Работа в компании Mars

[VicVic]

Очень часто звонят из кадровых агентств и приглашают работать в компанию Mars. Это происходит настолько часто, то либо у них очень серьезный рост, либо просто кадры там не держатся. Зарплаты предлагают очень не маленькие, но и крайне серьезные испытания перед трудоустройством. Тесты, задачи и т.п.

 

Сайт компании http://www.mars.com/cis/ru/index.aspx

 

Собственно сам отзыв, который меня заинтересовал

Хочу поделиться опытом работы в корпорации "Mars inc" и "Campina LLC". Неприятных моментов в работе примерно три: 1) Сотрудники компании разделяются на две неравные категории: контракторов и постоянных сотрудников. Постоянные сотрудники имеют все права по КЗоТ + соц. пакет + мед. страховку. Но их примерно 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники - контракторы, т.е. работают по "левым" договорам возмездного оказания услуг или договорам подряда, заключаемых с "левыми" фирмами "Общество содействия реабилитации инвалидов" и ООО "Агенство новой жизни". Тупее даже названий не придумать. Контрактор имеет право только на труд. Трудовой книжки нет, оплата труда низкая, КЗоТ не действует, премий нет, увольнение без предупреждения, а по контрактам с ООО "Агенство новой жизни" нет права на отпуск и на больничный. 2) У контракторов есть право и обязанность слушать обещания. Обещания звучат так: "Пока ты работаешь по контракту. Но если будешь проявлять усердие, трудолюбие, послушание - 
то скоро компания тебя заметит и тебя примут на постоянную работу". Почти никого не принимают - люди ждут годами. Принимают редко и за совсем не трудовые заслуги. Если ты закладываешь, лижешь попу начальству, улыбаешься как идиот, говоришь каждые пять минут "О! Я люблю "Марс"! О! Какие мудрые эти Пять принципов корпорации!" - то есть шанс... А если скажешь "Я не люблю "Марс", я просто здесь работаю, зарабатываю деньги". То тогда могут и сказать "Компания "Марс" в ваших услугах более не нуждается". Постоянные
сотрудники разделяются на 12 зон. Это деление не связано с профессионализмом, но связано с зарплатой и соцпакетом. Каждая предыдущая зона должна для своего роста вести себя перед вышестоящей так же, как контрактор перед всеми ими вместе. Зато с нижестоящими можно вести беседы о трудолюбии и корпоративной морали, и тем тешить самолюбие. Т.е. все связаны воедино, и, свободных людей в Марсе нет. Все лижут [censored] по - вертикали. (вертикаль власти, но это совсем другая история). Например грамотный инженер часто ниже статусом, чем девочка, отвечающая на телефонные звонки. 
3) В работе с персоналом практикуется теория массового управления сознанием. "Марс" похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль на корпоративную. Например висят на стенах коробки для анонимок, а я думал, что в стране, где был 37 год, открыто призывать к стукачеству не будут очень долго. Говорить можно только "Да". Всегда нужно улыбаться. Периодически все встают и хлопают в ладоши, когда, например, объявляется о производственных достижениях [censored] знает кого [censored] знает где. Нужно ездить на корпоративные вечерины, когда позовут. Сказать нет НЕ ПРИНЯТО. Постоянно напоминается о неполноценности контрактора. Вечерины для постоянных сотрудников; 
внешний е-маил контрактора возвращают со словами "У вас недостаточно прав для осуществения операции". Причем адресату приходит е-маил со словами "Вам посылали письмо с адреса у которого недостаточно прав для осуществения операции". В итоге кроме как о корпорации люди не о чем не думают. Робот на 24 часа в сутки.

 

http://antijob.net/black_list/id106/

 

Особенно заинтересовал пункт про массовое управление сознанием. Как бы текучка в компании не малая, но с зп порядка 80-100 тыс руб в мес не в столицах не просто так увольняются с должностей специалистов.

У кого нибудь есть ли какой нибудь опыт работы с этой компанией???

[Рык]

1. Кзота уже давным давно нет, есть трудовой кодекс.
2.Предлагаемая схема оформления работников через гражданские договоры - сильно распространена в России, и хотя носит полулегальный характер, до тех пор, пока по этому договору платится, ничего особо криминального нет. Да, трудовые отношения должны оформляться по ТК, да, притворная сделка нарушает ГК, да, суды в принципе признают такие договоры трудовыми и удовлетворяют требования работника... Но работник сам соглашается и заранее знает о всех рисках работы. Принуждения, или сокрытия информации со стороны работодателя нет. Перед работником встает выбор - либо согласиться на ограничение трудовых прав и работать по гражданскому договору или искать работу дальше.
3. Корпоративная культура Марса - вещь тоже достаточно обыденная для крупных и не очень корпораций. Да, она носит манипулирующий и даже шизофреничный характер и отчасти похожа на ряд психокультов коммерческого толка - но в целом носит менее травмирующий характер, чем большинство психокультов. Хотя конечно бывают и варианты.
Только про Гугль можно сказать, что там все для работника))

[VicVic]

Ну юридические вопросы мне понятны и их не стоит даже обсуждать тут.  Куда больше вопросов именно о корпоративной культуре. Кто нибудь лично с этим сталкивался? Может быть работал или лично знал тех, кто работал???

[Eclipse]

Есть такая дисциплина "Организационное поведение", которая находится на стыке психологии и менеджмента.

И вот оттуда известно, что люди, работающие в рамках строгой дисциплины и подчинения, могут преимущественно  выполнять относительно несложную работу, где больше важен сам процесс. Указанная вами компания к высокотехнологичному сектору, по всей видимости, не относится, и по этой причине, видимо, внедрила у себя такую корпоративную культуру, направленную на дисциплину и преданность. В таких случаях крупные корпорации могут превращаться в некое подобие сект.

Другой вопрос, что даже в этом случае более прогрессивные компании могут создавать для людей более или менее приемлемые условия труда. Например, некоторые европейские промышленные гиганты уходили от конвейерной сборки в пользу бригадной сборки для повышения мотивации своих сотрудников, делая труд своих работников более квалифицированным, менее монотонным и более автономным. Но, как вы понимаете, так поступают не везде (а где-то может и технологический процесс не позволяет). :)

 

В США (и не только там) компании могут сильно различаться в плане корпоративной культуры. С другой стороны, там зачастую есть активно действующие профсоюзы, которые помогают отстаивать права работающих. В Европе права трудящихся защищены в большей степени при наличии более активных профсоюзов. Конечно, на западе не все идеально, но общественное мнение может повлиять на ту или иную корпорацию. Например, Макдональдс активно критикуется в США за низкие зарплаты и слишком интенсивный труд.

 

В России трудовой кодекс вроде бы защищает работника, но только если он оформлен полностью "в белую". Но "в белую" в силу определенных причин работают не все, а профсоюзы у нас зачастую имеют символический характер. В таких условиях у некоторых международных корпораций может появиться соблазн работать в рамках не самых лучших отечественных бизнес-практик. А корпоративная культура с элементами сектантства - это уже скорее следствие этого процесса. На мой взгляд, возможен такой вариант, что корпоративная культура разрабатывается российскими консультантами для российского филиала и может отличаться в нелучшую сторону от штабквартиры.

 

Следовательно, явления, наблюдаемые в указанной вами компании, не уникальны и могут встречаться в значительном числе корпораций. Можете прочитать книгу Крамер Д., Олстед Д. "Маски авторитарности: Очерки о гуру", и поискать параллели ради интереса. :)

[SSN23]

Может быть работал или лично знал тех, кто работал???

Работал с несколькими бывшими марсовцами, ушедшими из компании в начале 2000-х. Никаких ужасов от них не слышал. Люди позитивные и совершенно не сектантообразные :)

Как правильно заметил Эклипс, западные компании очень разные и российские представительства могут отличаться от головной компании как в худшую так и в лучшую сторону. И они могут изменяться со временем. Особенно при серьёзных кадровых перестановка в верхних эшелонах.

[VicVic]

Далеко не все подразделения данной компании низко технологичны. Есть инженерный состав, который поддерживает имеющееся оборудование в исправном состоянии и занимается новым, есть микробиологи и т.п.

[Eclipse]

Далеко не все подразделения данной компании низко технологичны. Есть инженерный состав, который поддерживает имеющееся оборудование в исправном состоянии и занимается новым, есть микробиологи и т.п.

Но наверняка у этих людей условия получше или нет?

В предыдущем посте я может быть не совсем ясно выразился, но смысл в том, что для рядовых, обычных сотрудников может быть строгая дисциплина и воспитание преданности с элементами сектантства. Так как такая система может принести определенные выгоды руководству компании.

Если менеджмент более гуманный, то и корпоративная культура по идее должна сроиться в более цивилизованном русле.

[VicVic]

 

Далеко не все подразделения данной компании низко технологичны. Есть инженерный состав, который поддерживает имеющееся оборудование в исправном состоянии и занимается новым, есть микробиологи и т.п.

Но наверняка у этих людей условия получше или нет?

В предыдущем посте я может быть не совсем ясно выразился, но смысл в том, что для рядовых, обычных сотрудников может быть строгая дисциплина и воспитание преданности с элементами сектантства. Так как такая система может принести определенные выгоды руководству компании.

Если менеджмент более гуманный, то и корпоративная культура по идее должна сроиться в более цивилизованном русле.

 

 

Я понимаю о чем Вы говорите, как бы собрать побольше информации???

 

Я немного знаком с подобными компаниями, у них обычно условия одинаковы для всех, во всяком случае на словах, и пока ты там ты должен изображать из себя ярого их приверженца

[SSN23]

А какая цель сбора информации? Рассматриваете как потенциальное место работы?

[VicVic]

Поступают от них предложения периодически, но подозреваю, что текучка кадров там не слабая, уж больно часто кто то требуется

[Eclipse]

 

, как бы собрать побольше информации???

 

Попробуйте поискать на различных форумах, посвященных работе. Там часто обсуждают специфику работы в разных компаниях. Хотя, кажется, вы там уже были, судя по первому посту. :)

[VicVic]

Информации не много. По большей части вискосоненавистники и любители животных, либо продажники, а я технарь. В общем то я понимаю вискосоненавистников и даже немного разделяю их взгляды.. Но 2 года назад и столько информации не было. 

 

Закрадываются у меня сомнения что я с моими личностными качествами смогу комфортно себя чувствовать в подобной компании. А тут еще и что то похожее на секту, но опять же это всего лишь пока гипотеза. 

[Michek]

Есть московский форум Яппи. На Yu начинается. Не помню как называется и там огромные топики про опыт работы и трудоустройства в таких корпорациях. Читал в свое время. Ну необычная корпоративная культура, но... у МакДАка и КокаКолы тоже необычная.

 

Не культ.

[SSN23]

Закрадываются у меня сомнения что я с моими личностными качествами смогу комфортно себя чувствовать в подобной компании. А тут еще и что то похожее на секту, но опять же это всего лишь пока гипотеза.

Я при таких сомнениях не рассматриваю компанию как работодателя.

Хотя... Есть такая компания - Гербалайф интернэшнл. Юрлицо в РФ - одноименное ООО. Название компании даже стало именем нарицательным. Но в этом самом ООО сектантства как корпоративной политики нет (возможно в отделе продаж есть элементы, ведь они строят сеть). Т.е. для сотрудников логистики, бухгалтерии, колл-центра, маркетинга и т.п. компания не отличается от обычной американской фирмы со своими заморочками.

[Michek]

Гербалайф сменил всех собственников в 2004 году если не ошибаюсь. Это тот же МЛМ, но с другими правилами и продуктами.

[SSN23]

Да, млм в части продаж. А для бэкофиса всё как везде. Самое серьёзное отличие - там реально оплачивают переработки, чего я пока в своей карьере не встречал. В лучшем случае - два-три дополнительных дня к отпуску за ненормированый рабочий день было.

[FreeWorld]

Ну юридические вопросы мне понятны и их не стоит даже обсуждать тут.  Куда больше вопросов именно о корпоративной культуре. Кто нибудь лично с этим сталкивался? Может быть работал или лично знал тех, кто работал???

 

Ребят. Много тут буковок, читать все не буду. Мнение человека, 10 лет в FCMG (от торгового до регионального менеджера федеральной компании), Вас заинтересует?

1). По подряду работает ОЧЕНЬ много люде в торговле, есть еще практика открытия ИП на торгового\супервайзера. Почему? Да потому, что это обоюдный риск. Особенно там, где работник занимается инкассацией. За 3,5 года управления отделом продаж мне пришлось разбираться в 6 случаях воровства торговых. Причем одна была дама под 60 лет....2 высших, внуки тп. Казалось бы. 3 человека пошли по УК РФ. 1 получил срок. Мне, как представителю работодателя, такое надо вообще? При "подряде" я 1. Экономлю на страховых выплатах, которые все равно не нужны моему работнику (кто верит в пенсию от нашего государства  - Вам к психиатру). 2. Застрахован от воровства, хотя бы в размере его зарплаты. Да много причин...

2) Про корпоративный стиль. Вы про кока-колу слышали? Вы в курсе, как там проводятся планерки? Марс - это очень крупная транснациональная компания, играющая на очень конкурентном рынке, и занимающаяся различными направлениями (круче Марса я думаю только Юнилевер, где уж точно от "г***на до патрона"). А в России без промывания мозгов своим сотрудникам нельзя добиться никаких результатов, потому что русский человек почему то считает, что кто-то ему что-то должен и в 90% случаев работает из под палки, если не использовать дополнительных инструментов мотивации. Причем очень многое зависит от конкретного дистра, будут ли они применять их разработки или нет.

 

Марс хорошая и сильная компания, но чтобы в ней добиться "успеха" или карьеры надо пахать и пахать. А "середнячком" с зряплатой в каких-то 25-40 тыс там быть легко, комфортно и уютно....

[kepobe]

В 14.12.2013 в 09:42, FreeWorld сказал:

 

 

 

Ребят. Много тут буковок, читать все не буду. Мнение человека, 10 лет в FCMG (от торгового до регионального менеджера федеральной компании), Вас заинтересует?

 

1). По подряду работает ОЧЕНЬ много люде в торговле, есть еще практика открытия ИП на торгового\супервайзера. Почему? Да потому, что это обоюдный риск. Особенно там, где работник занимается инкассацией. За 3,5 года управления отделом продаж мне пришлось разбираться в 6 случаях воровства торговых. Причем одна была дама под 60 лет....2 высших, внуки тп. Казалось бы. 3 человека пошли по УК РФ. 1 получил срок. Мне, как представителю работодателя, такое надо вообще? При "подряде" я 1. Экономлю на страховых выплатах, которые все равно не нужны моему работнику (кто верит в пенсию от нашего государства  - Вам к психиатру). 2. Застрахован от воровства, хотя бы в размере его зарплаты. Да много причин...

 

2) Про корпоративный стиль. Вы про кока-колу слышали? Вы в курсе, как там проводятся планерки? Марс - это очень крупная транснациональная компания, играющая на очень конкурентном рынке, и занимающаяся различными направлениями (круче Марса я думаю только Юнилевер, где уж точно от "г***на до патрона"). А в России без промывания мозгов своим сотрудникам нельзя добиться Играйте в  игровые аппараты в Brillx на деньги лучшем онлайн казино для заработка в интернете, игровые автоматы это малая часть азартных игр ассортименте на сайте, так же вы можете получить бонусы и участвовать в акциях никаких результатов, потому что русский человек почему то считает, что кто-то ему что-то должен и в 90% случаев работает из под палки, если не использовать дополнительных инструментов мотивации. Причем очень многое зависит от конкретного дистра, будут ли они применять их разработки или нет.

 

 

 

Марс хорошая и сильная компания, но чтобы в ней добиться "успеха" или карьеры надо пахать и пахать. А "середнячком" с зряплатой в каких-то 25-40 тыс там быть легко, комфортно и уютно....

Соглашусь с тобой, что с ЗП у них какие то проблемы.