
VicVic
Клиент-
Публикаций
26 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
1
VicVic стал победителем дня 14 сентября 2012
VicVic имел наиболее популярный контент!
Информация о VicVic

Информация
-
Пол
Мужчина
-
Город
Самара
Старые поля
-
Образование
высшее
-
Вероисповедание
атеист
Посетители профиля
Блок последних пользователей отключён и не показывается другим пользователям.
VicVic's Achievements

Новичок (1/7)
2
Репутация
-
Информации не много. По большей части вискосоненавистники и любители животных, либо продажники, а я технарь. В общем то я понимаю вискосоненавистников и даже немного разделяю их взгляды.. Но 2 года назад и столько информации не было. Закрадываются у меня сомнения что я с моими личностными качествами смогу комфортно себя чувствовать в подобной компании. А тут еще и что то похожее на секту, но опять же это всего лишь пока гипотеза.
-
Поступают от них предложения периодически, но подозреваю, что текучка кадров там не слабая, уж больно часто кто то требуется
-
Но наверняка у этих людей условия получше или нет? В предыдущем посте я может быть не совсем ясно выразился, но смысл в том, что для рядовых, обычных сотрудников может быть строгая дисциплина и воспитание преданности с элементами сектантства. Так как такая система может принести определенные выгоды руководству компании. Если менеджмент более гуманный, то и корпоративная культура по идее должна сроиться в более цивилизованном русле. Я понимаю о чем Вы говорите, как бы собрать побольше информации??? Я немного знаком с подобными компаниями, у них обычно условия одинаковы для всех, во всяком случае на словах, и пока ты там ты должен изображать из себя ярого их приверженца
-
Далеко не все подразделения данной компании низко технологичны. Есть инженерный состав, который поддерживает имеющееся оборудование в исправном состоянии и занимается новым, есть микробиологи и т.п.
-
Ну юридические вопросы мне понятны и их не стоит даже обсуждать тут. Куда больше вопросов именно о корпоративной культуре. Кто нибудь лично с этим сталкивался? Может быть работал или лично знал тех, кто работал???
-
Очень часто звонят из кадровых агентств и приглашают работать в компанию Mars. Это происходит настолько часто, то либо у них очень серьезный рост, либо просто кадры там не держатся. Зарплаты предлагают очень не маленькие, но и крайне серьезные испытания перед трудоустройством. Тесты, задачи и т.п. Сайт компании http://www.mars.com/cis/ru/index.aspx Собственно сам отзыв, который меня заинтересовал Хочу поделиться опытом работы в корпорации "Mars inc" и "Campina LLC". Неприятных моментов в работе примерно три: 1) Сотрудники компании разделяются на две неравные категории: контракторов и постоянных сотрудников. Постоянные сотрудники имеют все права по КЗоТ + соц. пакет + мед. страховку. Но их примерно 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники - контракторы, т.е. работают по "левым" договорам возмездного оказания услуг или договорам подряда, заключаемых с "левыми" фирмами "Общество содействия реабилитации инвалидов" и ООО "Агенство новой жизни". Тупее даже названий не придумать. Контрактор имеет право только на труд. Трудовой книжки нет, оплата труда низкая, КЗоТ не действует, премий нет, увольнение без предупреждения, а по контрактам с ООО "Агенство новой жизни" нет права на отпуск и на больничный. 2) У контракторов есть право и обязанность слушать обещания. Обещания звучат так: "Пока ты работаешь по контракту. Но если будешь проявлять усердие, трудолюбие, послушание - то скоро компания тебя заметит и тебя примут на постоянную работу". Почти никого не принимают - люди ждут годами. Принимают редко и за совсем не трудовые заслуги. Если ты закладываешь, лижешь попу начальству, улыбаешься как идиот, говоришь каждые пять минут "О! Я люблю "Марс"! О! Какие мудрые эти Пять принципов корпорации!" - то есть шанс... А если скажешь "Я не люблю "Марс", я просто здесь работаю, зарабатываю деньги". То тогда могут и сказать "Компания "Марс" в ваших услугах более не нуждается". Постоянные сотрудники разделяются на 12 зон. Это деление не связано с профессионализмом, но связано с зарплатой и соцпакетом. Каждая предыдущая зона должна для своего роста вести себя перед вышестоящей так же, как контрактор перед всеми ими вместе. Зато с нижестоящими можно вести беседы о трудолюбии и корпоративной морали, и тем тешить самолюбие. Т.е. все связаны воедино, и, свободных людей в Марсе нет. Все лижут [censored] по - вертикали. (вертикаль власти, но это совсем другая история). Например грамотный инженер часто ниже статусом, чем девочка, отвечающая на телефонные звонки. 3) В работе с персоналом практикуется теория массового управления сознанием. "Марс" похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль на корпоративную. Например висят на стенах коробки для анонимок, а я думал, что в стране, где был 37 год, открыто призывать к стукачеству не будут очень долго. Говорить можно только "Да". Всегда нужно улыбаться. Периодически все встают и хлопают в ладоши, когда, например, объявляется о производственных достижениях [censored] знает кого [censored] знает где. Нужно ездить на корпоративные вечерины, когда позовут. Сказать нет НЕ ПРИНЯТО. Постоянно напоминается о неполноценности контрактора. Вечерины для постоянных сотрудников; внешний е-маил контрактора возвращают со словами "У вас недостаточно прав для осуществения операции". Причем адресату приходит е-маил со словами "Вам посылали письмо с адреса у которого недостаточно прав для осуществения операции". В итоге кроме как о корпорации люди не о чем не думают. Робот на 24 часа в сутки. http://antijob.net/black_list/id106/ Особенно заинтересовал пункт про массовое управление сознанием. Как бы текучка в компании не малая, но с зп порядка 80-100 тыс руб в мес не в столицах не просто так увольняются с должностей специалистов. У кого нибудь есть ли какой нибудь опыт работы с этой компанией???
-
Мои личные впечатления о тренинге личностного роста « Я-источник». Каждый курс тренинга заканчивается гостевым вечером. На него участники приглашают своих родных, знакомых, друзей. Среди них и я оказалась. На гостевом вечере я обратила внимание, что бывшие участники тренинга какие-то неестественно радостные, нервновозбужденные. Подсознательно я отметила ,что мне менеджер не нравится, как-то складно поет и мои сомнения легко отметает. Мне стало понятно, что главное, чтобы я заплатила и пришла.А что будет со мной дальше неважно. Это неприкрыто видно . Я это заметила, но почему-то тревожные звоночки в душе проигнорировала. Небольшое уточнение :тренинг проходит в апреле 2012 года. Занятия проходят в помещении школы три дня с пятницы по субботу с 10-00 до 21-00.И еще два вечера в понедельник и во вторник. Окна в классе зашторены, в коридоре окна тоже закрыты занавесками. (У меня через какое-то время появилось состояние дискомфорта, как будто я в клетке. ) Входит тренер и начинает всем тыкать . То ,что сидят 40 незнакомых человек разного возраста не останавливает. Я всегда считала, что к незнакомым людям обращаются на ВЫ и переход на ты оговаривается. Женщина говорит резко, отрывисто. Нам предлагается брать микрофон и говорить о своих целях. Цели каждый записал при заполнении анкеты . Формулировать их помогает менеджер. Типа у меня есть автомобиль BMV Х6 красного цвета 15 июня 2012 года; я работаю менеджером в крутой фирме с доходом сто тысяч в месяц с 1 января 2013 года; я встретила своего избранника в августе 2012 года и в октябре 2012 года у нас свадьба. Для кого важно здоровье, говорили что с 1 февраля 2013 года я здорова. Вот такие конкретные цели. Целей может быть много из всех областей жизни. Ты поднимаешь руку ,если хочешь перед всеми озвучить свои цели. Тебе подносят микрофон и вперед. Потом организуются упражнения по двое. Своему партнеру ты рассказываешь о своих целях. Перед обеденным перерывом общество разбивается на группы.В каждой группе свой капитан. Капитан из числа менеджеров. Я не могу во время перерыва выйти на улицу погулять, отдохнуть, проветрить мозги ,я должна быть вместе с командой. Я перед обедом решила сходить в туалет, а потом поесть в одиночестве: у меня своя еда в контейнере. Оказывается, меня ждут, меня нашли, пожурили, что я заставила всех ждать. И почти строем мы пошли в столовую. Так что даже свою еду я ела со всеми вместе за общим столом . После обеда нужно было хором сказать типа: «Спасибо нашим поварам» . Мне это напомнило пионерский лагерь. Если учесть ,что присутствующие из пионерского возраста вышли, то происходящее похоже на идиотизм. На перерыв было дано задание в своей команде опять проговарить свои цели. Времени на свободное общение нет. Поделиться впечатлениями невозможно. В коридоре стоят менеджеры вежливые с дежурными улыбками. После обеда в 16 часов народ откровенно зевал. Все знают, что восприятие человека ограничено. Через какое-то время человек устает . Здесь это не учитывается. Информация продолжала впихиваться. Наверное, уставшими людьми легче управлять. Мы уже просто стадо баранов. От натиска информации мне плохо.В помещении душно. Я задыхаюсь как рыба на льду. Тренер вдалбливает, что ты можешь стать успешным . И должен им стать. Ведь тренинг для успешных людей. И ты отрабатываешь свои деньги. Но это не все . В конце ,это в 20-30 часов тебе дается домашнее задание. И к 9-30 утра ты должен быть на месте с выполненым заданием. Я нахожусь в постоянном напряжении. Дома отдыха тоже нет. Мозги кипят и мне плохо. Среди участников успешных людей немного,таких, которые будут заниматься бизнесом .В основном это люди с комплексами, очень застенчивые ,стеснительные .зажатые. Есть неуверенные в себе люди ,у которых не ладится в семье ,проблемы на работе,либо вообще нет отношений с противоположным полом. Это люди, которые не чувствуют радости в жизни, не знают ,что хотят от жизни. Им нужна мягкая терапия ,им нужен врач. С ними нужно осторожно, аккуратно, кропотливо и долго работать. Им нужен индивидуальный подход, потому что причины сегодняшнего состояния у всех разные. А тут получается ,что тренер разрешает проблемы сразу 40 человек. Просто золотая рыбка из сказки А.С. Пушкина. К психологу человек идет тогда, когда созреет, когда захочет , когда осознает сам , что нужна помощь и подталкивать его нельзя. А в тренинге наоборот : принцип насилия , нужно заставить прийти ,надавить, нажать на все рычаги,типа: «Тебе это нужно. Ты там все поймешь.Тебе помогут разрешить все твои проблемы. Легко! Ты быстро станешь успешной , будешь радостно воспринимать жизнь, научишься брать обязательства, будешь творцом своей жизни.Жизнь такая короткая и все нужно делать быстро. Все нужно успеть!» Люди неуверенные, они податливые, легко ловятся на удочку. Их зацепили и ведут. Я восприняла тренинг, как насилие над собой. Мне показалась тренер агресивной; брать микрофон и говорить о своих ощущениях мне не хотелось. Я поняла,что это мне не подходит. Я написала для тех ,кого настойчиво приглашают на тренинг. Не всем это подходит. взято отсюда http://psychoter.forum24.ru/
-
Мы с супругой к сожалению расстались, тему можно закрывать....
-
Сегодня 4 день первого викента
-
Твой Мир. Она уже на лидерке, я знаю ее цели, там простой поездкой не отделаться
-
К сожалению лично я с ним не общался и вообще не знаком.
-
Да кормили, Но кормил не тот человек, который страдал
-
Гостевой вечер после ПК организовывают вроде как выпускники ПК.
-
Вопрос больше не в профи и деньгах, а в конкретной ситуации, что я пока практически один
-
Жертв конечно поищу. По себе скажу, что гостевой вечер притупляет внимание, больно там пристойно все выглядит, кроме выступления выпускников. Я знаю о подписке, но кое что она рассказывает, просто даже толком с ней не поговорил еще, тем более она знает и об этом форуме и о том, что я его читаю, и я ей давал его читать, и сама она вроде как читала, смотрела что ее ждет