Личная эффективность? Миф или реальность?

[Eclipse]

Дело не столько в компании, сколько в моей отрасли)) Но тем не менее, процент компаний исповедующих такую стратегию работы я думаю весьма ни маленький. Но сам я ратую конечно за Твою позицию :) Пытаюсь реально на вещи посмотреть. :rolleyes:

Я тоже думаю, что компаний, которые хотят управляемое стадо - большинство, хотя исключения есть.

Причина, мне кажется, в относительной "молодости" нашего капитализма и отсутствии профсоюзов, как реальной силы.

[Nilsen]

да, у вас отжим сильный

но посмотри и подругому - чтобы отжимать, нужно решить, кого отжимать

не на эмоциях, а по разуму...

не обязательно тренинг для блага работающих, но и для блага руководящих-эксплуататоров

будем расчитывать на худшее и надеятся на лучшее

Неее, я белье сам отжимаю :D

Так Ты какую цель и смысл видишь в тренингах Евгения для бизнеса? будь то руководящий состав или какой-либо другой состав?

По мне, так я бы с удовольствием подписался под разработанной Евгением программой реформы образования, с целью обучения будущего поколения критического осмысления полученной информации, как в школах, так и в ВУЗах)) Но к сожалению, такой программы на данный момент нет, и совсем печально, что власти она совсем будет неинтересной ;)

Я тоже думаю, что компаний, которые хотят управляемое стадо - большинство, хотя исключения есть.

Причина, мне кажется, в относительной "молодости" нашего капитализма и отсутствии профсоюзов, как реальной силы.

Проблема мне видится скорее не в "молодости", а в "глупости" нашего капитализма. Наше государство оказалось "пустышкой" после философии и идеологии коммунизма, власть не смогла честно заговорить с народом и дать хоть какое-то понятие куда и зачем мы идем. А профсоюзы(Российские) в современном понимании являются еще одним нелегально дотационном органом.

PS: Озеро, Тебе выпала честь написать свое 666 сообщение в теме о 666 пользователе :)

[Озеро]

Так Ты какую цель и смысл видишь в тренингах Евгения для бизнеса? будь то руководящий состав или какой-либо другой состав?

не поняла твой вопрос

я вижу потребность

на которую ушлые хаэры или "лидеры" или еще ктото - навешивают свои программы

а на ту же потребность можно навесить другой тренинг, Евгения

[Michek]

не поняла твой вопрос

я вижу потребность

на которую ушлые хаэры или "лидеры" или еще ктото - навешивают свои программы

а на ту же потребность можно навесить другой тренинг, Евгения

Уже год с хвостиком занимаюсь проведением тренингов по управленческой борьбе, маркетингу и финансам. Могу лишь констатировать, что тренинги, как у Евгения будут пользоваться ограниченным спросом. Они больше связаны с личным консультированием ("коучингом"), чем с групповой работой.

К сожалению большая часть потребителей тренингов исходят из простой формулировки: стоимость посещения семинара х выросшая эффективность = дополнительной прибыли. ;)

И мало кто берет и замеряет текучесть персонала, психологическую стабильность в управлении и другие аспекты здоровой корпоративной культуры. Все хотят гарантированный результат в денежном выражении. <_<

[Eclipse]

Уже год с хвостиком занимаюсь проведением тренингов по управленческой борьбе, маркетингу и финансам.

А по управленческой борьбе не могли бы порекомендовать какую-нибудь стоящую на ваш взгляд книгу, пожалуйста?

[Michek]

А по управленческой борьбе не могли бы порекомендовать какую-нибудь стоящую на ваш взгляд книгу, пожалуйста?

Могу: старый список - http://www.michelino.ru/2008/05/blog-post_29.html, немного обновленный список (последние две) - http://www.felicidad.ru/p/blog-page.html

Но я бы рекомендовал четыре книги - "Русская модель управления" Прохоров, Александр Фридман "Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя", Джордж Колризер "Не стать заложником. Сохранить самообладание и убедить оппонента", Гэвин Кеннеди "Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах".

[Eclipse]

Но я бы рекомендовал четыре книги - "Русская модель управления" Прохоров, Александр Фридман "Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя", Джордж Колризер "Не стать заложником. Сохранить самообладание и убедить оппонента", Гэвин Кеннеди "Договориться можно обо всем! Как добиваться максимума в любых переговорах".

Спасибо!