Озеро

не поняла твой вопрос я вижу потребность на которую ушлые хаэры или "лидеры" или еще ктото - навешивают свои программы а на ту же потребность можно навесить другой тренинг, Евгения

да, у вас отжим сильный но посмотри и подругому - чтобы отжимать, нужно решить, кого отжимать не на эмоциях, а по разуму... не обязательно тренинг для блага работающих, но и для блага руководящих-эксплуататоров будем расчитывать на худшее и надеятся на лучшее

Нильсен, бизнесы бывают разные ) и люди в них бывают разные на разных позициях в иерархии очень тебе желаю расширить свой скромный опыт, а то не представляю, как ты живешь в такой компании )

ужасы какие а МБА какое? московское? просто сейчас идет такой откат вполне разумный от мба российского розлива (да и западное часто профанация), и возможно, "нормальные" люди не идут просто туда я думаю, что мба-мания - она от тоски экзистенциальной, от пустоты поэтому не все готовы там реально учиться, а скорее, хотят чтобы их развлекали а кого развлечет осознание факта, что ты дурак? ) только очень разумного человека думаю, что есть прослойка людей, кот. реально тянется к знаниям, и не готова платить за мба, но готова платить за чтото конкретное в общем, я верю, что ваши курсы можно продать бизнесу! кроме того, тест - действительно сгоряча :) нас на управлении проектами тоже "кольнули" тестом - зато лично мне был урок на всю жизнь ))) кроме того, половина-то осталась, значит, комуто это все же нужно - и вполне для них съедобно я вот не чувствую себя ослом :) мне действительно помог таймменеджмент, я бы не успевала и половины без него а это часть личной эффективности :) в нее же записывают конструктивную критику - тоже полезно

пойду умоюсь святой водичкой от греха )

думаю, вы во многом правы я давно говорю, что тренинги Евгения надо бизнесу продавать, он в них нуждается а то у человека есть какоето смутное ощущение тупика, ступора, а ему на это ощущение сразу предлагают лайф а он потом предлагает это своим подчиненным но лично я про эффективность узнала не из лайфа, и лет десять тому назад

классное число, красивое )

я думаю, вы правы - в корпоративной среде на этом помешались кто по-умнее - просто повторяет это как мантру кто по-глупее - тратит деньги и время, чтобы стать эффективнее при этом сама по себе идея - вполне себе хорошая ни в школе, ни в институте не учат распределять силы, расставлять приоритеты, планировать, расслабляться и т.д. а это все полезно, в принципе по моим скупым наблюдениям, даже на оч. дорогих корпоративных тренингах или семинарах используются одни и те же методики часто с лайфом, сайентологией и т.д. у кого здесь право первой ночи - не знаю Михек както говорил, что плоха не техника, а то, как ее используют думаю, в корпоративном мире самое главное - это беречь свои интересы, а именно не позволять компании "платить" тебе чем-то кроме денег и материальных благ

История не моя. Коллеги - будьте бдительны! Кленты - делайте выводы! Итак! По сайту и по направлению деятельности - компания была мне очень интересна. И я решила устроиться туда на part time. Странности начались сразу после отправки резюме: меня пригласили на собеседование, но через ТРИ недели. "Хм, - подумали мы с мужем, - может у них менеджер по персоналу в отпуск уходит?" Наконец, наступает этот знаменательный день, которого я так долго ждала. Прихожу в офис, девушка-ресепшн меня провожает в аудиторию, в которой уже сидят 10 человек. И еще подходит около 15. Вобщем, всего в этой аудитории собралось больше 20 человек, которые, заметьте, претендуют на одну (!) вакансию. Напряжение и конкуренция нарастали.)) У меня возникло ощущение дежавю - очень было похоже на встречи "по бизнесу" сетевиков. Наконец, пришел обаятельный мужчина, который начал рассказывать про компанию, про людей, про особенности работы и пр. Но народ интересовал только один вопрос: "Как устроиться?" Оказалось - "очень просто". Для начала, прямо послезавтра, нужно прийти на тренинг, за который заплатить 3000 рублей. Символическую сумму, как выразился он. По результатам этого тренинга из 15-20 заплативших будут отобраны 3-4 потенциальных кандидата на работу Этим господам дается возможность через месяц сдать экзамен. Сдает одн человек, и его, ура!, принимают. Принимают в годичную интернатуру, на зарплату, но зато, в течение этого года, его могут легко выпереть, "как неспособного вести группу бихевиорального направления". Итого, завтра, я должна заплатить 3000 руб за какой-то непонятный тренинг с 100% гарантией отсева. Я зла! Кому бы написать? http://community.livejournal.com/ru_psychology

ничего себе! и куда ж простому человеку податься, чтобы в случае чего увеличить свои шансы на выживание???

свидетеля и пострадавшего то есть - я попала в терракт, что мне делать? как себя вести? Вести - что делать, что не делать.

мне про механизм вербовки и про "как себя вести когда терракт" - если это имеет отношение к тематике блога

у свидетелей иеговы есть под этим некая идея, верование а с прививочниками не так, или я не вижу их идеи вот смотрите... даже по прививкам - есть гепатитные прививки, но их почемуто не рекламируют и не заставляют в обязательном порядке делать, и опять же - непонятно почему - не рекламируют, хотя они были бы полезны есть гриппозные прививки - тоже свобода воли есть прививки от заболеваний передающихся половым путем, а про них в РФ даже не все врачи слышали... вся эта ажиотация только вокруг какихто определенных прививок, в основном детских

я очень люблю эту тему :) не могу понять, кому это нафиг надо - бороться с прививкаме?

Назвать музей музеем народного творчества. И собирать подписи, как народное творчество клерикалы душат.