Hr-менеджеры

[Катрин]

Да отдают... причем, без вопросов. Делов-то- напечатать 2 экземпляра вместо одного.

[Озеро]

это их собственность, старались, подбирали вопросы, пришел конкурент и все спер.

надо узнать, как это с точки зрения законодательства

про "спер" - это мотивация, а важно право в этом вопросе, имхо

на мое интуитивное имхо - результаты теста как диагноз. Должны отдать по требованию.

[Катрин]

Результаты- отдают без вопросов.

Сам тест- нет, конечно...

[Ro-sdom]

Скажем, если ты проводишь тест на соответствие квалификации, то ты вполне можешь выбрать человека, который более подходит, и основанием для неприема на работу может служить то, что кандидат ответил на меньшее количество профессиональных вопросов, чем другой кандидат.

А устно я могу его провести? То есть, по сути, я могу выработать свою школу принятия решения его профессиональных качеств? Самое главное, что бы не было дискриминации.

[Party]

А устно я могу его провести?

Можешь. Но лучше документировать, чтобы все было заполнено рукой кандидата. Это помогает обезопасить себя же, в случае, если кто-нибудь додумается обратиться в суд.

[Ro-sdom]

Можешь. Но лучше документировать, чтобы все было заполнено рукой кандидата. Это помогает обезопасить себя же, в случае, если кто-нибудь додумается обратиться в суд.

Конечно додумается.... если не додумается, то кто-нибудь посоветует ;)