Эйчары и фундаментальная ошибка атрибуции ?

[Eclipse]

В наше время, как мне кажется, чтобы продемонстрировать свою работу, консультанты по подбору персонала занимаются чрезмерным «анализом» личностных характеристик сотрудников, но не учитывают ситуационные факторы. Кажется, что зачастую основной упор делается на беседы и различные тесты, которые призваны выявить личностные характеристики сотрудника. При такой оценке есть большой простор для ошибок, так как при субъективной оценке сотрудника эйчар может совершить все ту же ошибку атрибуции. А результат тестов зачастую зависит от искренности сотрудника, отвечающего на них, с одной стороны, и научной обоснованности этих тестов с другой.

Где-то читал, если создать нормальные условия работы и отлаженные процессы, то большинство сотрудников будет работать нормально. При таком подходе «копание» в личностных характеристиках отходит на второй план (если не рассматривать людей с явными психическими отклонениями).

Как по-вашему, имеет ли смысл концентрация на личных характеристиках, принимая во внимание тот факт, что довольно большую роль играют ситуационные факторы на рабочем месте? Имеет ли смысл подробно выяснять личностные характеристики?

Существуют ли достоверные научно обоснованные методы определения личностных характеристик, которые могут использоваться при отборе людей?

Ведь где-то это наверное нужно? В особенности на некоторые профессии, связанные с повышенным риском (например, пожарные) или руководящие посты?

[Дима С.]

ИМХО - личностные характеристики кандидата далеко не все. Есть еще профессиональные навыки, опыт работы, квалификация. Правда, с теперешним пресыщением рынка специалистами, даже не знаю, на что обращают внимание.

Тестов личности огромное количество, я уверен, что есть качественные и грамотно научно обоснованные. Главное - не увлекаться этим чересчур.

[Eclipse]

ИМХО - личностные характеристики кандидата далеко не все. Есть еще профессиональные навыки, опыт работы, квалификация. Правда, с теперешним пресыщением рынка специалистами, даже не знаю, на что обращают внимание.

Кого берут - это наверное зависит от того, что в голове у данного конкретного эйчара, если это не управленческие позиции. :)

[Евгений]

Как по-вашему, имеет ли смысл концентрация на личных характеристиках, принимая во внимание тот факт, что довольно большую роль играют ситуационные факторы на рабочем месте? Имеет ли смысл подробно выяснять личностные характеристики?

Существуют ли достоверные научно обоснованные методы определения личностных характеристик, которые могут использоваться при отборе людей?

Ведь где-то это наверное нужно? В особенности на некоторые профессии, связанные с повышенным риском (например, пожарные) или руководящие посты?

Довольно развёрнутый ответ есть в книге Л. Росса и Р. Ниссбетта "Человек и ситуация".

[Дима С.]

Кого берут - это наверное зависит от того, что в голове у данного конкретного эйчара, если это не управленческие позиции.

Интересно, а в лайф- и саенто-конторах какой отбор? В Мираксе, насколько мне известно, заставляли регулярно проходить местные "тренинги".

[Eclipse]

Интересно, а в лайф- и саенто-конторах какой отбор? В Мираксе, насколько мне известно, заставляли регулярно проходить местные "тренинги".

Ну наверняка они берут к себе из своей среды, если ктонтора создается адептами лайфа.