Перейти к содержанию
CSN

БЕЗ ВАРИАНТОВ

Рекомендуемые сообщения

Есть такое ООО «Без вариантов», оно же Агентство личностного роста "Без Вариантов".

Сайт www.bez-variantov.ru сейчас не работает.

http://www.gm55.ru/wnews-text-99001-11435-t-.html

Расписание открытых тренингов/семинаров на 2 полугодие 2011

ДАТА

ТЕМА

семинара/тренинга

Ведущий

Стоимость участия, рублей

Сентябрь

23

Брачные игры: жили они долго и регулярно…

Вадим Шлахтер

1200

24-25

Военная стратегия бизнеса.

Вадим Шлахтер

16000

Октябрь

1

Убираем страх за раз.

Виталий Пичугин

7300

2

Как влюбить в себя любого/любую

Виталий Пичугин

7300

14-15

Как удвоить доход компании за сезон

Владимир Кусакин

17000

22-23

Продажа медицинских услуг

Олег Белый

14500

Ноябрь

12-13

Я-предприниматель?!

Борис Польгейм

16000

26-27

Гений общения

Игорь Вагин

18000

Декабрь

10-11

Искусство жесткой дипломатии

Вадим Шлахтер

17000

Вся психокультная тусовка. Можно накопать и другую информацию в Интернете.

И Шлахтер тут и синтоновцы Пичугин с Вагиным.

Так вот это компания даже персонал нанимает без трудовых договоров, без всяких прав и с чёрной бухгалтерией.

Вот судебное решение

Дело № 2-416/2012

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Рубе Т.А.

при секретаре Благовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске

07 февраля 2012 года

гражданское дело по иску Аполлонова М.С. к ООО «Без вариантов» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с требованием к ответчику об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности производить выплаты в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в ООО «Без вариантов» без официального оформления трудовых отношений. Соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была, экземпляр трудового договора на руки ей не выдавался, предложение подписать трудовой договор <данные изъяты> ООО «Без вариантов» (тренинговый центр «Без вариантов») Д.В. ей не предлагал. В её трудовые обязанности входило выполнение следующих функций: <данные изъяты> Ей было определено рабочее место и установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей оклада и <данные изъяты>% с продажи тренингов. За исполнение трудовых обязанностей она получала денежные средства в размере <данные изъяты> рублей не менее одного раза в месяц, однако подоходный налог не удерживался, выдача денежных средств оформлялась в какой-то «тайной тетради». Денежные средства в органы государственного пенсионного фонда, Фонд социального страхования за неё не перечислялись. Однако фактическое исполнение трудовых обязанностей доказывается следующими обстоятельствами: длительностью трудовых отношений: она выполняла функции «по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ; иерархией отношений: она воспринимала Д.В. в качестве руководителя<данные изъяты> но никак не равного <данные изъяты> по гражданско-правовому договору; особым распорядком: ежедневно она принимала участие в планерках, где обсуждали планы и рассматривали ошибки по работе с клиентами, давали устный отчет о выполняемой работе; доверительным характером работы, согласно которому она могла принимать денежные средства у клиентов; множеством свидетельских показаний. ДД.ММ.ГГГГ в результате разногласия с начальством её выгнали с рабочего места, фактически уволили, без предоставления расчета и выдачи заработной платы за последний месяц работы. Трудовой договор не был оформлен, однако фактические обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений. Таким образом, ответчиком были нарушены её права на оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ (право на заключение трудового договора в письменной форме); на получение заработной платы в полном объеме; на отчисление работодателем необходимых сумм в органы пенсионного фонда и государственного социального страхования. Она является очень чувствительным человеком, и события, связанные с её незаконным увольнением подорвали её физическое и психологическое здоровье, разорвался привычный круг её общения, она очень переживала из-за происходящих событий. Она страдает бессонницей, у её начались головные боли и постоянное переживание о своей судьбе. Такое отношение со стороны ООО «Без вариантов» повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными ею переживаниями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать себя. Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признать за ней право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ООО «Без вариантов», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубль, признать наличие обязанности ООО «Без вариантов» производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскать с ООО «Без Вариантов» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В последующем истица уточнила свои требования, просила признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; обязать ООО «Без вариантов» внести запись о трудовых отношениях Аполлонова М.С. в ООО «Без вариантов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> в пользу Аполлонова М.С.; обязать ООО «Без вариантов» производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в размере: в Пенсионный фонд РФ - <данные изъяты> %, в ФСС России - <данные изъяты>%, в Федеральный фонд обязательного медстрахования - <данные изъяты>%, в территориальные фонды обязательного медстрахования -<данные изъяты>%, взыскать с ООО «Без вариантов» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от 07 февраля 2012 года производство по делу в части возложения на ответчика обязанности производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в размере: в Пенсионный фонд РФ - <данные изъяты> %, в ФСС России - <данные изъяты>%, в Федеральный фонд обязательного медстрахования - <данные изъяты>%, в территориальные фонды обязательного медстрахования -<данные изъяты>% прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>. Ее рабочее место находилось в офисе ответчика, было оборудовано надлежащим образом. Для нее был установлен график работы <данные изъяты>, с обеденным перерывом с <данные изъяты>, так же было установлено два выходных в субботу и воскресенье. Она подчинялась данному режиму работы. Она получала заработную плату наличными денежными средствами от директора ООО «Без вариантов», расписывалась в какой-то тетради. Она неоднократно просила <данные изъяты> ответчика взять у нее трудовую книжку и оформить трудовой договор, он все время обещал сделать это позже. Она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда, из-за возникшего между нею и <данные изъяты> ООО «Без вариантов» конфликта. Ей пришлось уйти. Считает, что трудовой договор был расторгнут по обоюдному соглашению сторон. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь и отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ Она произвела расчет задолженности, исходя из установленного в РФ размера минимальной заработной платы. Просит установить, что она работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, которую она готова представить по первому требованию. Из-за действий ответчика, нарушивших ее трудовые права, она очень сильно переживала, не спала. Считает, что ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Без вариантов» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Выслушав истицу, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Без вариантов» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 53-54).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование своих требований истица ссылается на то, что она работала в ООО «Без вариантов» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Данные доводы истицы подтверждаются опрошенными судом свидетелями, которые подтвердили факт работы истицы в ООО «Без вариантов» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, свидетель О.Н. суду пояснил, что он является <данные изъяты> ООО «Без вариантов», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ года он проводил собеседование с истицей по вопросу ее трудоустройства, после чего она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Без вариантов». Истице было предоставлено соответствующее рабочее место в офисе компании, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц плюс проценты от клиентов. Каким образом были оформлены трудовой отношения между истцом и ответчиком, ему не известно. До какого времени истица работала и как и в каком размере ей выплачивалась заработная плата, пояснить не может.

Свидетель П.Г. дал суду аналогичные показания.

Свидетель О.И. суду пояснила, что она является <данные изъяты> ООО «Без вариантов». ДД.ММ.ГГГГ она присутствовала на психологическом тренинге по приглашению Аполлонова М.С., которую воспринимала как работника ООО «Без вариантов».

У суда нет оснований ставить под сомнения показания перечисленных выше свидетелей.

Ответчик доводы истца о наличии трудовых отношений не оспорил, доказательств обратного суду не представил.

Оценив в совокупности все представленные и исследованные доказательства, суд считает установленным в судебном заседании, что Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>, следовательно, между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор в силу ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истица суду пояснила, что фактически она была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт не оспорен ответчиком. Следовательно, трудовой договор между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. следует считать фактически заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Истица суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по соглашению сторон.

Так как доказательств обратного суду не представлено, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Аполлонова М.С. и ООО «Без вариантов» был расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик, являясь работодателем, обязан внести в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу и о ее увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

На основании изложенного суд находит исковые требования Аполлонова М.С. о установлении факта трудовых отношений и о внесении записи в трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истицей заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате сумме <данные изъяты>.

Истица суду пояснила, что расчет задолженности по заработной плате был произведен ею, исходя из установленного в РФ размера минимальной заработной платы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ), который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции ФЗ № 106-ФЗ от 01.06.2011 г., с 01 июня 2011 года на территории РФ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, в силу закона, заработная плата работника не может быть ниже установленного МРОТ, что с 01.06.2011 года составляет 4611 рублей.

Учитывая, что доказательств обратного суду не представлено, суд считает возможным установить, что истица имеет право на получение от ответчика заработной платы в размере 4611 рублей в месяц.

При этом суд не может согласиться с представленным истицей расчетом, так как в нем не учтен районный коэффициент и подоходный налог.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе в Западной Сибири, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, истица имеет право на получение от ответчика заработной платы в размере, не меньше установленного законом размера минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента, что для Западной Сибири составляет 15%.

При рассмотрении дела по существу судом произведен самостоятельный расчет, исходя из следующего.

Размер минимальной заработной платы, которую ответчик должен был выплачивать истцу, с учетом районного коэффициента в сумме <данные изъяты>

Следовательно, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ответчик должен был выплатить истице заработную плату в общей сумме <данные изъяты>), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истицей заявлены так же требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, следовательно, требования о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Так же в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

Установить, что Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>

Обязать ООО «Без вариантов» внести в трудовую книжку Аполлонова М.С. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Взыскать с ООО «Без вариантов» в пользу Аполлонова М.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Без вариантов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение так же может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

решение вступило в законную силу 29.03.2012г.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

http://vk.com/event29437071

Известный тренинг -центр "Синтон" наконец-то в Омске! Ведущий: Виталий Пичугин

Тренинг на 80% состоит из практических заданий и упражнений, что позволит вам научиться пользоваться техниками работы со страхом за один вечер.

Длительность и формат:

Тренинг проводится в режиме интенсива: 1 день

Количество участников: 15-25 человек.

Дата: 1 октября, суббота

Местоположение:

Омск

Начало:

1 октября 2011 в 6:00

Тренинговое Агентство

При оплате тренинга за месяц - 5600р

При оплате за неделю - 6200р

В день тренинга - 7300

Мне нравится

16 авг 2011

по минимуму 15*5600=84000 за один день и не платить налоги, сотрудников нанимать без трудовых договоров

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

http://vk.com/id143823446

Мы обнаружили на странице Тренинговое подозрительную активность и временно заморозили её, чтобы вырвать из рук злоумышленников.

Если у Вас есть возможность связаться с Тренинговое, сообщите ей, что её страница в безопасности, но нуждается в разморозке.

Да нет, это они и есть. Просто перестарались.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Агентство личностного роста "Без Вариантов"

Кто им названия придумывает? :) Секта "Добрые палачи"...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты



  • Объявления

    • Solo

      Ограничения на размещение постов



      Группы "Пользователи", "За культы", "Против Культов", "Непонимаемые" могут размещать свои посты в разделах:"VOX POPULI", "Консультирование пострадавших от деятельности культов" и "Бизнес-культы, "Лженаука" и "гуру""; в подразделах:"Обсуждение", "Традиционные религии, спец службы, общественные организации и т.п." и "Вопросы к Редакции проекта". Группа "Неприкасаемые" в подразделе "Курилка"
    • Redactor

      Мораторий на политику!



      МОРАТОРИЙ НА ПОЛИТИКУ "УКРАИНА vs РОССИЯ vs БЕЛОРУССИЯ" Обсуждение политики, только в разрезе конкретных культов и их лоббистов во власти. Тема "Украина vs. Россия vs. Белоруссия" - в личке, но не на форуме. За нарушение "кара небесная" со всеми вытекающими! Большая просьба ко всем сторонам и участникам - наш проект посвящен конкретным целям и направлениям, давайте придерживаться тематики проекта. Международная политика и конфликты - не та тема!
    • Redactor

      Сбор денег на хостинг в 2017 году

      08.08.2017

      Читаем и участвуем:  
×
×
  • Создать...