Группа в ВК: https://vk.com/arhum

Есть такой странный текст: https://lingvosophy.com.ua/threads/1720-ГРУППА-quot-АРХУМ-quot-И-ЕЁ-ИСТОКИ

И вот такая реклама:

Задержан администратор «группы смерти»

СКР проводит массовые обыски по делу о склонению к самоубийству подростков в интернете

15.11.2016, 16:51

http://www.kommersant.ru/doc/3143874

Следственный комитет готовится к задержанию подозреваемых по делу о создании так называемых групп смерти для подростков в социальной сети «ВКонтакте». Первый — житель подмосковного Солнечногорска — уже задержан, всего обыски в квартирах подозреваемых идут в десяти регионах. По данным СКР, не менее 15 подростков, состоявших в группах, пропагандирующих суициды, совершили самоубийство, еще пятеро планировали покончить с собой, но остались в живых.

Во вторник Следственный комитет России сообщил о задержании жителя подмосковного Солнечногорска Филиппа Будейкина, известного под ником Филипп Лис и являвшегося администратором одной из так называемых групп смерти в соцсети «ВКонтакте». В задержании также участвовали сотрудники центрального аппарата МВД и ФСБ РФ. «Вскоре следствие будет ходатайствовать перед судом о его аресте»,— говорится в сообщенииофициального представителя СКР Светланы Петренко.

«В настоящее время следователи проводят серию обысков в Краснодарском крае, республиках Коми и Башкортостан, Московской, Волгоградской, Воронежской, Тульской, Кемеровской, Новосибирской, Омской областях. Обыски проводятся у администраторов и участников группы смерти, имеющих псевдонимы Филипп Лис, Филипп Море, Мирон Стех, Хранитель Истины и других, изымаются электронные носители и иные материалы, имеющие значение для расследования, допрашиваются свидетели и потерпевшие»,— сообщила Светлана Петренко.

Почему интернет-омбудсмен намерен оградить социальные сети от последствий детских самоубийств

 

Обыски стали результатом расследования уголовного дела, возбужденного ГСУ СК по Санкт-Петербургу по факту подстрекательства к доведению до самоубийства (ч. 4 ст. 33, ст. 110 УК РФ). Максимальное наказание за это преступление — до пяти лет лишения свободы. Следователи проверяли информацию, обнародованную 16 мая этого года в «Новой газете», о закрытых группах в соцсетях, где детей и подростков склоняют к самоубийству. «Следствие располагает данными о том, что с декабря 2013-го по май 2016 года злоумышленники создали восемь виртуальных сообществ в сети «ВКонтакте», где открыто пропагандировали суициды и склоняли к их совершению несовершеннолетних пользователей»,— говорит Светлана Петренко. Доступ в эти группы был ограничен, «сродни членству в закрытом клубе». Участникам давались различные тесты и задания, преимущественно ночью, выполняя которые, они повышали свой рейтинг и получали новые задания, «связанные с тематикой смерти, суицида, причинения себе физических увечий и инсценировке этих событий». В подтверждение выполнения заданий дети присылали администраторам групп рисунки и фотографии порезов. «Как выяснили следователи, за отказ от их выполнения следовало безальтернативное исключение из группы, а каждый из участников настолько дорожил своим рейтингом, что не смел перечить виртуальным авторитетам и вынужден был выполнять опасные задания, вплоть до совершения самоубийства»,— поясняет госпожа Петренко.

Следователи ГСУ СК по Санкт-Петербургу установили 15 несовершеннолетних, которые состояли в «группах смерти» и совершили суициды в разных регионах России. «Самоубийства еще пятерых детей не состоялись»,— отметила Светлана Петренко. По ее словам, была проведена психолого-лингвистическая экспертиза переписки между администраторами групп и подростками. В заключении эксперты указали, что в текстах содержится «побуждение к совершению суицида, способствовавшее деформации инстинкта самосохранения и девальвации смерти».

Россия вышла на первое место в Европе по количеству детских самоубийств

 

В СКР не раз заявляли в последние месяцы, что действующее уголовное законодательство не содержит нормы, позволяющей привлечь к ответственности за склонение к самоубийству, если в действиях лица отсутствуют угрозы, жестокое обращение или систематическое унижение человеческого достоинства. В начале октября СКР заявил о разработке законопроекта, устраняющего этот пробел. Ранее представители СКР предлагали ввести максимальное наказание за призывы к самоубийству до семи лет лишения свободы.

Тема «групп смерти» обсуждалась в конце сентября на рабочей встрече главы СКР Александра Бастрыкина с уполномоченным при президенте РФ по правам ребенка Анной Кузнецовой. Глава СКР посетовал, что в России нет государственного органа, ответственного за мониторинг интернета и выявление запрещенной информации о способах совершения самоубийства и призывах к расставанию с жизнью.

Анастасия Курилова

Елена Любченко

Психология

8 апреля, 16:283 Проблемы и жажда чуда приводят людей на тренинги по обольщению и успеху – а в итоге получают новые проблемы и никакого чуда. Вот есть же в искусстве направление китч (нем. Kitsch — халтурка, безвкусица, "дешёвка") – вот и в психологии оно есть. Мало кто признает существование китч-психологии, но давайте называть вещи своими именами. И признавать. Потому что у этого направления есть авторы (много), последователи (довольно много) и адепты (немало). И все они плодотворно и неутомимо трудятся на этом поприще – для своих потребителей. А их очень много. Китч-психологи "учат обольщению", "повышают изобилие", "направляют мысль", "избавляют от негатива", "мотивируют на успех". Они раскрывают "Внутреннюю Богиню" - оба слова обязательно только с большой буквы, учат, как "не сливаться" - (цитата из одного тренинга для женщин), "чистят карму" -(только вчера видела раскрасневшихся от духоты бабушек с кулечками и  в беретиках, валивших из полуподвала после чистки). И тому, что "мысль материальна". Это никакая не "популярная психология" и даже не "научно-популярная". Потому что все эти "психологи" вышли из той же научной лаборатории, что и "МММ", например. И думают они только об одном – как выманить деньги у дурачков (хотя в основном все же дурочек), жаждущих чуда. В китч-психологии есть свои мастера. Если ты "мастер по Богиням" – ты грудастая дама, как правило, в диадеме и c другими косвенными признаками наличия мужа-миллионера. Если ты чистишь карму – амулеты, подчеркнутая маргинальность, необычная прическа.

"Мастера по позитиву" всегда можно узнать по речи и легкой маниакальной перевозбужденности. Разновидностей много, но есть обязательные общие атрибуты. Прежде всего, это услуги, которые предлагают народу психологи направления "китч": 1. Очень быстрое чудо, избавление от самых больных и мучительных проблем - быстро, за деньги, на позитиве! Никому из жертв развода не приходит в голову, что если комплексы, негативные сценарии, деструктивные установки формировались и закреплялись годами, они ну никак не могут исчезнуть быстро и весело. Тут важно время, внимательность, терпение. И профессионализм психолога, если женщина к таковому обратилась. 2."6 простых шагов". Шагов может быть больше или меньше, но они непременно простые. Ведь предполагается, что сам ты тупой/ая, и сложные шаги не потянешь. И лучший вариант - не развивать тебя, объясняя сложные вещи, а все упростить до примитивного уровня. 3. "Инструкция по применению" к тому, что по определению не может иметь техпаспорта. Потому что оно – живое (муж, ребенок, сам клиент и даже мифический миллионер). А все живое – сложное. Противоречивое, со своими конфликтами, защитными механизмами и системными эффектами. И для всех этих элементов сложной системы под названием "человек" существует очень много  "инструкций по применению", каждая из которых может не подойти в конкретной ситуации для конкретного адресата.

Не так опасно, если на китч-тренинг человека приводит просто желание потусить, посмотреть на медийную персону, разнообразить свои будни, подзарядиться у гиперэнергичного человека. Хуже, когда люди действительно идут туда за решением своих проблем и верят пустым обещаниям.

Иногда последствия такой "помощи" могут быть весьма плачевными. Те, с которыми я сталкивалась в своей практике: 1. Пугающая оторванность от реальности. С клиентами китч-психологов очень сложно работать, потому что они боятся "негативных" слов и стараются их не употреблять; они не признают наличие отрицательных эмоций или ситуаций, потому что это "вредно для исполнения мечты". Таким слегка (а порой и сильно) зазомбированным людям невозможно объяснить, что отрицание – это самый примитивный защитный механизм, который чрезвычайно опасен для психики, отношений, жизни. Негативные эмоции никуда не деваются, если их вытеснять. Конфликты, как их не избегай, требуют решения, а плохими словами все равно придется пользоваться, если осознавать все многообразие реальности. Работа с такими "зомби" требует дополнительных усилий по восстановлению адекватной картины мира и много времени. В особо сложных случаях человек остается в своем скафандре из заблуждений, близкие отношения рушатся, (ну какая может быть близость в скафандре?), а вытесненные отрицательные эмоции провоцируют психосоматические болезни. 2. Глубокие разочарования и депрессии. Разочарования связаны с тем, что "простые 6 шагов" красиво звучат, но оказываются малоэффективными в реальной жизни. Когда собственные комплексы накладываются, например, на комплексы и защиты партнера. Когда нужно распутывать противоречивый клубок из маминых установок, папиной отстраненности, зависимости, вытесненных страхов и отчаяния. Или когда отношения с ребенком требуют глубокого пересмотра собственной травматичной детской истории и ее терапии, а не примитивных манипуляций  с отроком. 3. Эмоциональные срывы.

Однажды ко мне привели мужчину, который практически не переставая плакал. Он был топ-менеджером солидной фирмы, очень сдержанным и эмоционально закрытым человеком, которому предложили экспресс-курс "Прорыв к себе". "Прорыв" действительно произошел. Но энергичные "успехологи" уехали через три дня, оставив беспомощного и эмоционально разобранного человека один на один со своими "прорвавшими", то есть ранее вытесненными, абсолютно неведомыми ему чувствами. Эмоциональные срывы происходят в основном из-за неэкологичности тренеров, которые игнорируют законы психики. Как, например, в описанном случае. Тренеры "забыли", что если у человека есть защитный механизм, значит, он защищает что-то важное. И работать с ним нужно бережно, терпеливо, не нахрапом, уважая границы, ценности и личную историю, на ключевых этапах которой эти защиты зачем-то были возведены.

К сожалению, никакие научные сообщества или профессиональные комиссии не защитят от китч-психологов неопытного и наивного человека, уставшего от проблем и жаждущего простых рецептов. А простые истины о том, что работа над собой не бывает легкой и быстрой, забываются, когда хочется стать доверчивым ребенком, которому предлагают волшебную таблетку. Когда нестерпимо хочется быть Богиней в диадеме, лучшей версией себя, повелительницей миллионеров и магнитом для денег, стоит спросить себя, почему же так не хочется быть нынешним собой? И вот с этого места могут начаться настоящие изменения.
Більше читайте тут: http://ru.tsn.ua/blogi/themes/psihology/pokalechennye-boginyami-611073.html

27 мая 2015 года в 18:11

 

Тоталитарный тренинг: Как действуют бизнес-курсы, похожие на секты

Где грань между популярным инфобизнесом и религией?

Виктор ФещенкоСпециальный корреспондент

Мы выезжаем из коттеджного посёлка Картмазово и останавливаемся, чтобы перевести дух. «Ты удалил записи с диктофона?», — спрашивает девушка-фотограф. «А что мне оставалось делать? Мы сидим на балконе, с которого не спрыгнуть. Чтобы уйти, нам нужно пройти через дом, где полно охранников. Он угрожал — тебе ведь тоже показалось, что, когда он говорил, что меня найдёт, имел в виду не судебное разбирательство?». «Да», — отвечает фотограф. Впрочем, я надеялся на специалистов, которые умеют восстанавливать записи.

Двумя часами ранее мы приехали в Новую Москву поговорить с Владимиром Кусакиным о его компании «Бизнес Форвард». Интервью получалось непринуждённым, весёлым и дружелюбным, пока речь не зашла о сайентологии. На первых же вопросах о ней лицо Кусакина стало злым, начались долгие паузы и максимально лаконичные ответы. Когда я спросил про внедрение сайентологии через бизнес-тренинги «Бизнес Форварда», Кусакин не выдержал, вскочил и привёл крепкого парня-юриста, который переписал данные с моего удостоверения. Сам Кусакин настоятельно просил «ничего про него не писать, потому что смешивать сайентологию и бизнес не следует» и угрожал судом.

«Бизнес Форвард» — один из нескольких крупных игроков на рынке тренингов. Этот рынок бурно развивался в нулевые и к 2010 году Discovery Research Group оценивало его объём в $1,5 млрд. Сейчас, по приблизительной оценке Discovery, россияне тратят на тренинги $2 млрд в год. По мнению ведущего курсов «Мегапрорыв» Михаила Смолянова, в России работают 20 000 тренеров и 5 000 компаний-организаторов; половина их действует в Москве и Петербурге, но столичные рынки уже заполнены и теперь рынок растёт в провинции — на 40% в год.

Этим пользуются инфобизнесмены типа «Бизнес-молодости», а также деятели авантюрного склада. «Секрет» вычислил самые популярные в России деловые курсы, так или иначе связанные с околорелигиозными течениями, и внедрился в их ряды.

Уфа

Тойчи

Башкирия — один из любимых «нетрадиционными конфессиями» регионов. Руководитель регионального отделения Российской ассоциации центров изучения религий и сект Вадим Розенфельд объясняет этот факт тем, что национальное и религиозное многообразие в республики породили терпимое отношение к инакомыслящим. Поэтому в Уфе есть не только сайентологи и лайфспринг, но и популярный последователь учения супругов Тойч — Людмила Васильева.

Джоэл Мари Тойч и её муж Курт (позднее взявший себе второе имя Чемпион) разработали так называемый IDEAL-метод — учение, базирующееся на двух псевдонауках — физике человека и ментальной генетике, и духовном законе. В основе последнего лежат откровения, которые Мари Тойч якобы получала с трёх лет от невидимого «Друга – Иисуса». Этот Друг сообщил ей, что истинный христианин должен быть богатым, здоровым и счастливым. Если человек таковым не является, то это явное доказательство неистинности его христианства. Процветанию нужно себя обучать, не жалея денег.

Обучать процветанию пытается и Людмила Васильева, называющая себя в том числе и бизнес-тренером. Правда, никакого опыта в бизнесе у неё нет. Я встречаю её в одном из бизнес-центров Уфы. Центр похож на рынок из 90-х: вот ряд свадебных платьев, вот бампера, а вот продукты. Напротив магазина с военной формой — шаткая лестница на второй этаж в студию правополушарного рисования. Васильева по договорённости со владельцем студии иногда проводит там индивидуальные семинары.

Васильева не знает, что я журналист. Ей сказали, что бизнесмен прилетит к ней попросить совета, как вести дела в кризис. Она не удивляется, что про неё знают в Москве — я не первый её столичный клиент. Разговор начинается с того, что я кратко описываю ей вымышленный бизнес. У меня типография с уникальным даже для Москвы принтером. Заказы я, в основном, получаю не напрямую от потребителей, а от других компаний, которым нужно напечатать что-нибудь широкоформатное (например, фотообои без швов). Из-за кризиса количество заказов сократилось, думаю, как спасать бизнес.

Васильева за минуту рисует схему моей работы, делает вывод, что дела у меня идут плохо, потому что другие компании «безграмотны в рынке». «Прямо хочется поехать и их консультировать, ***, не умеете рынок делать», — мечтает консультант, задаёт несколько вопросов о моей биографии и начинает рассказ о своём методе работы. — «Моя специализация — психогенетика поведения человека. Из информации, которую мы наследуем от своих родителей, лишь 30% — это физические данные. Ещё 70% — это модели поведения, установки, стереотипы и привычки».

Я прерываю её вопросом, как они это выяснили. Васильева говорит, что это «совершенно не важно». Несмотря на этот впечатляющий аргумент, я всё же прошу уточнить, откуда они взяли такую цифру. «У нас на это нет времени», — пытается перевести тему Васильева. В подтверждение она цитирует Петра Гаряева, создателя псевдонаучной теории «Волнового генома». Я понимаю, что толкового ответа на вопрос не получу.

Дальше Васильева делится со мной «законами Вселенной», которые она уже знает. Там набор оккультных банальностей: мир — энергоинформационное пространство, эволюция происходит через кризисы, учитель приходит, когда готов ученик, и так далее. В результате всё сводится к тому, что генетическое консультирование — это единственный способ исправить заложенные в нас ограничения. А провести такое консультирование способна только она, Людмила Васильева.

Чтобы начать, «специалисту по психогенетике» нужно составить мою «генограмму». Что это такое, Васильева поясняет на конкретном примере. Она вспоминает, что однажды к ней обратился 43-летний мужчина, у которого было два инсульта — в 27 и 36 лет. После опроса выяснилось, что его отца в 27 лет уволили с работы, а в 36 не повысили уже на новом месте. Деда в 27 лет раскулачили, а в 36 у него сгорел дом. У обоих произошли ещё какие-то несчастья в 45 лет, и поэтому над клиентом Васильевой нависла новая угроза. Однако ей удалось перепрограммировать его генетическую программу, и он спокойно перешагнул этот барьер, сейчас живёт и радуется.

То же самое Васильева предполагает сделать и со мной. «Возможно, ты подсознательно боишься богатства, потому что приравниваешь его к тюрьме или даже смерти». То есть все проблемы моей типографии — не в операционных ошибках, а в ограничениях, которые на меня накладывает прошлое моих предков.

Наконец Васильева начинает допрашивать меня о целях в жизни. Отделываюсь квартирой, машиной, путешествиями. Каждый пункт Васильева сопровождает вопросом: «А зачем тебе это?» Своими вопросами она заводит меня в тупик. Я признаюсь, что мечтаю написать книжку. Васильева не на шутку радуется: «Я просила у Вселенной, чтобы она дала мне писателя, который бы понимал все её законы. Кого-нибудь вроде Пауло Коэльо. И вот наконец-то!» У неё (в отличие от меня) складывается картина моей личности. «Ага, значит, твоя настоящая цель — Нобелевская премия по литературе, квартира тебе нужна, чтобы было уединенное место, где бы ты мог писать, машина — для путешествий, а путешествия — для нового опыта и обогащения идеями для письма».

Разобравшись с моими целями, «тренер» приступает к составлению генограммы и допрашивает насчёт родителей и бабушек с дедушками. Я не хочу давать ей личную информацию и понимаю, что никаких дельных советов по типографии, видимо, так и не получу, и поэтому признаюсь, что на самом деле я никакой не бизнесмен, а журналист.

Васильева реагирует вполне дружелюбно. Поскольку на «семинаре» она неоднократно упоминала свою приверженность философии супругов Тойч, отпираться ей бессмысленно. В середине 90-х у неё распался второй брак, к тому же ей поставили диагноз «ревматоидный артрит». Врачи сказали, что до 2000 года она не доживёт. Тогда она обратилась к целителям. На одном из курсов в Москве знакомый подсунул ей книгу Чемпиона Курта Тойча «Второе рождение, или Искусство познать и изменить себя». Она прочитала её за ночь и вскоре поехала на семинар самого Тойча.

Через полтора года Васильева защитила свой диплом по IDEAL-методу в Лос-Анджелесе и вскоре привезла Тойча в Уфу. Начала консультировать своих друзей. У всех, по её уверениям, быстро произошли перемены к лучшему. Кроме того, сама Васильева вылечилась. Врачи даже сочли её случай уникальным и не нашли ему объяснения. Сама женщина объясняет это исключительно тем, что она изменила свою «генетическую программу».

Ещё через несколько лет Васильева открыла Проектно-внедренческий кадровый центр социальной инженерии «АТФ». Через её личные консультации, по собственным подсчётам, прошли около 10 000 человек, а через групповые — более 100 000. Стоимость индивидуальных занятий — от 15 000 рублей. Правда, я почему-то договорился с ней всего на тысячу. Видимо, первый семинар, как первая доза наркотика, достаётся почти бесплатно.

Аудитория, по словам Васильевой, делится на две категории. Первая — несчастные люди. Вторая — те, кто «уже понял некую философию жизни и бизнеса». Предприниматели составляют где-то треть клиентов, очень много представителей крупных башкирских фирм или филиалов федеральных компаний. Впоследствии они приглашают Васильеву проводить занятия и для своих сотрудников. Двухдневные семинары в компаниях стоят от 100 000 рублей. Попав под влияние Васильевой, мало кто может трезво оценить компетенции человека, который зазывает на семинары так: «Каждый участник занятия освоит действенные техники, помогающие освоить денежную матрицу, позволяющие выходить за пределы ума в пространство чистой осознанности, и соприкоснуться с той невидимой частью себя, которая в будничной жизни практически не ощутима».

Центр «АТФ» просуществовал несколько лет, однако потом Васильеву пригласили работать на выборы в Карелию. Это был проект на полтора года, поэтому деятельность «АТФ» пришлось временно свернуть. Политическое консультирование — второе направление деятельности Васильевой. Именно на выборах, а не на тренингах, Васильева, как она сама утверждает, заработала свои миллионы. Если даже так, очень богатым человеком она не выглядит: недорогая одежда, растрёпанные волосы, отсутствие аксессуаров, кроме нательного значка в виде двух сердец.

Политконсультированию Васильева также училась у Тойчей, и метод работы тоже основывается на «психогенетике». После нескольких предвыборных кампаний и работы в Москве Васильева, по её словам, разочаровалась в людях из элиты. Её новая цель — подготовить управленцев нового уровня. Васильева использует для этого уфимское отделение «Молодой гвардии Единой России». Она ведёт там проект «Школа политического лидерства». Кроме того, в 2013 году она выиграла грант на организацию «Политклуба» для башкирского Российского союза молодёжи. Впрочем, когда мы будем прощаться, она подчеркнёт, что её главная цель — «распространение учения Тойчей».

Волгоград

Лайфспринг

Три раза в неделю тренинговый центр «Игра жизни» проводит гостевые семинары. Посетить их может любой желающий, но, в основном, туда приходят родные и близкие учеников «Игры жизни», которые таким образом вовлекают их в тренинги. Я прихожу без приглашения. Почти сразу мне протягивает руку Сергей — мужчина в розовой рубашке и с недешёвыми часами. Всем своим видом он излучает позитив и дружелюбие. До знакомства с «Игрой жизни» Сергей был замдиректора охранной компании. После прохождения всех трёх ступеней тренинга он открыл собственную компанию по организации праздников, женился, у него родился сын. Сергей уверен, что тренинг помог ему провести изменения в самом себе. Сейчас бывший охранник вновь проходит курс тренингов «Игры жизни», так как мечтает об открытии второго бизнеса. Идей не было, а на тренинге появилось сразу несколько.

В 2013 году, согласно «СПАРК-Интерфакс», тренинговый центр «Игра жизни» получила чистую прибыль в 528 000 рублей. У компании есть пять филиалов — в Ростове-на-Дону, Саратове, Воронеже, Краснодаре и Астрахани. В прошлом году «Игра жизни» провела 171 тренинг, каждый длится до 5 дней. По подсчётам Зотовой, через «Игру жизни» прошли 14 000 клиентов, хотя некоторые эксперты полагают, что эта цифра занижена.

В интернете «Игру жизни» часто называют типичным лайфспрингом. Так называлась частная компания по развитию человеческого потенциала, созданная в 70-х годах американцем Джоном Хенли. Журналистские расследования показали, что «Лайфспринг» — слишком стрессовое и подавляющее мероприятие, где практикуется зомбирование и промывка мозгов, а выходить из тренинга часто приходится с помощью психолога. С 1974 по 1990 года «Лайфспринг» был ответчиком по 30 искам о нанесении ущерба здоровью: на тренингах применяли очень жёсткие методы – конфронтацию с обучаемыми, психологические унижения и побои. Например, 25-летний Дэвид Придл покончил с собой после окончания курса, так как впал в тяжёлую депрессию, а 30-летний Арти Барнетт утонул, попытавшись переплыть реку — такое задание ему дал тренер, пытавшийся побороть детский страх Барнетта перед водой. Иски либо были урегулированы досудебными соглашениями с выплатой пострадавшим или семьям крупных компенсаций, либо проиграны «Лайфспрингом». Из-за пошатнувшейся репутации «Лайфспринг» в начале 90-х прекратил существование.

В СССР американская технология пришла благодаря жене основателя Кэндис. В 1989 году она провела первый тренинг в Москве и имела большой успех. Сейчас подобные центры существуют во многих регионах. Правда, большинство из них никак не афиширует принадлежность к лайфспрингу. Есть в России и собственные жертвы лайфспринга. Например, самоубийство супермодели Русланы Коршуновой и её подруги Анастасии Дроздовой связывают с деятельностью московской организации «Роза мира». Теперь проповедники маскируют свои занятия названиями вроде «тренинги личностного роста», «школа руководителей» или «обучение быстрому и эффективному найму».

Впрочем, гостевой семинар «Игры жизни» — лишь «завлекаловка» для клиентов, без каких-либо упражнений. Преподаватель тренингового центра Елена Мымрикова рассказывает об этапах развития личности по теории психолога Клэра Грейвза — от банального выживания до осознания собственной миссии. После студенты и выпускники тренингов делятся достижениями, которых они добились в результате обучения.

Александр, руководитель среднего звена на местном ЦКБ «Титан», которое, в частности, производит наземные агрегаты для ракетных комплексов «Тополь-М» и «Искандер», улучшил отношения с женой и дочкой, а на работе получил две грамоты с благодарностями от губернатора и союза машиностроения. Девушка Татьяна сообщает, что «наращивает вклад» и собирается стать модельером, чтобы через дизайн одежды приобщить молодёжь к русской культуре, так как «в наше время очень важен патриотизм». Татьяна гордится тем, что «начальство увидело, насколько я как бы грамотно даю информацию» и повысило её до должности старшего преподавателя в вузе. Военнослужащий Александр радуется, что бросил пить и привёл в тренинг маму и младшего брата.

Все выступающие очень возбуждены. Воодушевлённо и суетливо они доказывают, что именно благодаря тренингу стали счастливыми и успешными. Причём доказывают самим себе, а не присутствующим. Многие явно волнуются, но так тщательно пытаются это скрыть, что волнуются ещё больше. Во всех их движениях, словах и постоянной улыбке сквозит какая-то неестественность.

Семинар кончается приглашением заполнить заявки на участие в тренингах. Первая ступень — «проектирование» — начинается уже послезавтра, так что заплатить предварительный взнос 2 000 рублей нужно прямо сейчас. Так поступает около пяти из 20 посетителей. Общая стоимость тренинга в три с половиной дня — 6 000 рублей.

Руководитель «Игры жизни» Наталья Зотова назначает мне встречу в одном из волгоградских кафе. Она кажется адекватной, ироничной и даже самоироничной. После беседы я задаю себе вопрос: «Не попал ли и я под её влияние?». Зотова рассказывает, что в школе была довольно посредственной ученицей — больше внимания уделяла прыжкам в высоту, чем учёбе. Мечтала стать олимпийской чемпионкой, однако в девятом классе у неё обнаружили сердечную недостаточность и в итоге она стала массажистом. Во время родов у неё случилась потеря крови, синдром ДВС, шоковая пневмония, гидронефроз обеих почек и следующие три года Зотова провела на грани жизни и смерти. Восстанавливаясь, она перелопатила тонны психологической литературы, наткнулась на лайфспринг и в 2004 году открыла «Игру жизни».

По окончании курса каждый ученик даёт обещание привести в «Игру жизни» какое-то количество человек (обычно от пяти до десяти). Метод крайне действенный: в 2011-2012 годах «Игра жизни» была лидером по количеству участников в группах. Самая массовая из них насчитывала 207 человек. Зотова подчёркивает, что приводить новых учеников или нет, — это не задание тренера, а выбор самих участников. Правда, отказались «вовлекать» новых адептов выпускники лидерской программы только один раз за всю историю «Игры жизни».

Программа тренинга постоянно меняется и обновляется вместе с запросами клиентов. Поначалу ядро аудитории составляли врачи, потом стало больше начинающих предпринимателей. Многие действительно открывают свой бизнес. «Благодаря тренингу», — уверена Зотова. Несколько раз она выступала и в коммерческих компаниях, но сама признаёт, что там у неё не очень получилось.

Пару лет назад в линейку тренингов «Игры жизни» добавили специально созданную под бизнесменов «Школу руководителей». Спрос на неё удвоился из-за кризиса. Вместе с ней вырос и запрос на патриотизм. Теперь все студенты обязательно учат российский гимн. Позже выпускница курсов Оксана Епихина расскажет мне, как на одном из тренингов её заставили петь его в ластах и памперсах. За прошлый год через «Игру жизни» прошли около пяти тысяч человек.

Самый неожиданный ответ Зотова даёт на вопрос про планы развития компании. Их нет. Наоборот, «Игра жизни» собирается не расширяться, а «сужаться». Причина — в нападках со стороны бывших клиентов.

Супруги Дмитрий и Оксана Епихины ведут активную кампанию в соцсетях, где говорят, что «Игра жизни» напоминает секту, основанную на технологии лайфспринг. Я по очереди перечисляю все обвинения, которые супруги высказывают в их адрес. На каждое Зотова отвечает звонким смехом: «Я даже не знаю, что такое лайфспринг, я на нём не была» (это неправда — самый первый тренинг, который она посетила, вёл Эдгар Новопашин, работающий по этой технологии — прим.авт.), «Я дарю чувство эйфории? Это маразм!», «Я не заставляю никого заниматься благотворительностью в ущерб себе». Она клянётся, что раз в год на её тренинги приезжают некие супервайзеры — профессиональные психологи, которые никаких нарушений в её деятельности не видят.

Я пытаюсь понять, как Зотова и её соратники добиваются такого подобострастного отношения среди людей, которые хотят стать бизнесмены и вообще прокачивать волевые качества. Епихины отвечают сбивчиво, перебивают друг друга, каждый хочет выговориться и донести свою правду. Они приводят в пример типичное лайфспринговское упражнение — «Лодка».

Участников просят закрыть глаза и медитировать под спокойную музыку. Их просят представить, что они плывут на корабле по красивому морю. Но вдруг налетает шторм, корабль тонет. У него есть только она лодка, на которой могут спастись три человека. Каждому участника выдают три палочки, и он должен выбрать, кого готов спасти. Оксана вспоминает, что, когда она проходила тренинг впервые, ей нужно было исключить кого-то одного – себя, свою сестру или одного из двух «бадди» — товарищей по тренингу, о каждом из которых она обещала заботиться в начале мероприятия. Тому, кому ты не отдаёшь палочку, нужно в лицо сказать: «Ты мне не важен. Я тебе не доверяю». Если ты отдаёшь все три палочки, надо произнести: «Я жду смерти». Тренер при этом постоянно давит на участников. Например, Оксане Зотова кричала, что она не отдала палочку «бадди», который символизировал её сына: «Это значит, что тебе наплевать на него». О болевых точках клиентов тренеры узнают из анкет, которые те заполняют при поступлении.

После окончания опроса всех просят лечь на пол, закрывают дверь и выключают свет. Люди понимают, что они мертвы. Наступает тишина, пока кто-нибудь не начинает плакать. Это вызывает цепную реакцию, и вскоре в тёмной комнате многие рыдают, кричат, молят о спасении. Появляется тренер и спрашивает: «Вы хотите жить?». Все хором кричат: «Да!». — «Тогда живите!» На этом в комнату врываются представители группы поддержки. Они поют, танцуют, всех обнимают и дарят атмосферу праздника. По словам Оксаны, такая амплитуда чувств — от полного самоуничижения до эйфории — чревата страшными психологическими последствиями. Некоторых сразу после упражнения рвало. А после возвращения в пустую и тихую квартиру, в реальную жизнь, где практически невозможно испытать нечто подобное, уже через пару дней начинается настоящая наркоманская ломка. Тебя снова тянет в тренинг, чтобы ощутить полноту бытия.

Даже те, кто после прохождения первой ступени отказываются от продолжения обучения, часто меняют своё решение. Этому способствуют капитаны, которые устраивают неформальные встречи в кафе с группами студентов, сплотившимися за первые три дня тренинга. Они вспоминают, как было здорово, и решают все вместе идти на следующую ступень. Если кто-то отказывается, вся остальная группа начинает его уговаривать, включая тех, кто сам ещё не принял решение продолжать.

Недавно Городищенский суд Волгоградской области отклонил иск «Игры жизни» к Дмитрию Епихину о защите деловой репутации, так как он касается осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. Такие иски нужно подавать в Арбитражный суд. На стороне Епихиных — десятки человек, которые присоединились к ним в борьбе с «Игрой жизни». За Зотову — тысячи учеников, счастливых или пока считающих себя счастливыми.

Москва-Ростов-Ставрополь

Сайентологи

Через две недели после того, как Владимир Кусакин из «Бизнес Форвард» намекал, что «найдёт меня», я еду в Ставрополь на семинар этой организации — «Как развивать продажи в кризис». Южный филиал — гордость Кусакина. По рейтингу ростовского издания «Деловой квартал», «Бизнес Форвард — Юг» лидирует на рынке бизнес-тренингов региона. Оборот в первом полугодии 2014 года — 25 млн рублей, в 2013 году – 35 млн. Именно успешность филиалов в своё время позволила «Бизнес Форварду» выйти на новый уровень.

Действо проходит в лучшем отеле города, для руководителей компаний вход бесплатный. Я заранее записываюсь под вымышленной фамилией, представляясь владельцем всё той же типографии. Её московские реквизиты, кажется, никого не смущают. Специально прихожу к самому началу семинара, но в списках меня не оказывается. Я снова предоставляю свои контактные данные и сажусь на место в последнем ряду.

Ведущий — 29-летний Сергей Шушин, исполнительный директор «Бизнес Форвард – Юг». Он сразу говорит, что одного дня не хватает, на полное раскрытие темы требуется минимум пять. Потом он неоднократно будет на это ссылаться, рекламируя другие семинары и индивидуальные занятия. Начинает мероприятие он с краткого изложения своей биографии и заслуг компании, которую представляет. Как и Зотова, Шушин был спортсменом. Причём не рядовым, он серебряный призёр чемпионата мира по академической гребле и участник пекинской Олимпиады. Его карьеру прервала серьёзная травма. Сейчас он неоднократный чемпион мира среди любителей. Рассказывая о продажах, он будет регулярно ссылаться на спортивный опыт. В первую очередь Шушин выделяет дисциплину и контроль со стороны старшего как два главных залога успеха в спорте и бизнесе.

На семинаре Шушин продвигает агрессивный метод продаж и предлагает руководителям стать авторитарными. Полный контроль над сотрудниками, включая запись их переговоров, звонков и планёрок, безжалостные увольнения неэффективных или «выгоревших», минимальный оклад с большой премией при выполнении плана. Он даёт зачатки построения «саморазвивающегося бизнеса» (термин Кусакина), руководитель которого только контролирует статистику, но не принимает участия в оперативном управлении. Это на самом деле может быть интересно и полезно предпринимателям, зашедшим в тупик или не обладающим системным мышлением.

Люди, в основном, слушают заинтересованно, задают вопросы, реагируют на вопросы ведущего. На вторую часть семинара остаются почти все, ушли лишь человек пять. Изначально в зале было 45 слушателей, хотя, судя по листочку организаторов, записывалось раза в полтора больше. Треть — владельцы компаний, наёмные директора и обычные сотрудники. 14 женщин, почему-то половина из них — крашеные блондинки.

За обедом некоторые из посетителей отрабатывают то, чему учил Шушин. Женщина и мужчины приблизительно лет 30-35 выдают мне свои визитки и предлагают воспользоваться их услугами по внедрению IT-систем. Рассказывают, что сильно просели в кризис, но, к счастью, им вовремя позвонили и пригласили на этот семинар. Теперь они знают, как нанимать эффективных сотрудников, и постараются применить это на практике.

После семинара я знакомлюсь с Юрием. Его компания занимается разработкой — в частности, выпустили мобильное приложение для сети пекарен Cinnabon. Он уже второй раз на семинаре Сергея Шушина. Юрий говорит, что его выступления «немного переворачивают представления о бизнесе», освежают взгляд и дают полезную пищу для размышлений. Он не спешит внедрять всё, что предлагает Шушин, но с удовольствием посетил бы другие его тренинги. Громкие истории вроде кейса банка «Уралсиб», краху которого способствовали эзотерические практики, Юрия не пугают.

Привлекательность семинаров Шушина во многом завязана на его личном обаянии. Его выступление, обильно сдабриваемое шутками, историями из жизни, ссылками на известных и лично знакомых ему бизнесменов, напоминает мотивационные речи героя Леонардо ди Каприо из фильма «Волк с Уолл-Стрит». Красивый, успешный, пышущий энергией, чересчур самоуверенный молодой человек заставляет людей поверить в сказку, в которую должен превратиться их бизнес.

За весь семинар Шушин ни разу не упоминает имя Рона Хаббарда, хотя всё, что он рассказывает, базируется на 11-томном учебнике «Курс администратора организации» основателя сайентологии. Кроме того, на семинаре выдали газету «Бизнес Форварда». Почти все статьи в ней содержат цитаты Рона Хаббарда и написаны бизнес-консультантом и сайентологом Маратом Саид-Галиевым. Мероприятие в Ставрополе закончилось приглашением пройти индивидуальный курс именно под началом этого специалиста.

Возможно, Шушин не упоминает Хаббарда, так как ещё не достиг высокой ступени в религии. Он сам упомянул о том, что в качестве руководителя самого успешного филиала «Бизнес Форвард» выиграл «поездку от компании на обучение на Карибских островах» стоимостью 330 000 рублей. Очевидно, речь идёт про корабль Freewinds — пристанище сайентологической церкви. Однако из-за нелётной погоды Шушин не сумел вылететь из Ростова-на-Дону и так и не попал на корабль.

В этом смысле у бывшего спортсмена наверняка всё ещё впереди. Все остальные тренеры «Бизнес Форварда» (Майкл Бэнг, Линн Айронс, сам Кусакин) — сайентологи со стажем. Про каждого из американских тренеров на русском языке пишут, что они выводили свои компании в список Forbes и получали престижные премии как «лучшие продавцы 1990-х годов». Однако подтверждения этой информации мне найти не удалось.

Когда сам Кусакин стал сайентологом, я тоже не знаю. Но вот его талант переговорщика проявился ещё в университете. Он устроился дворником и вместе с друзьями-коллегами «выбил» себе 23-комнатный отселённый дом на Таганке. После окончания вуза по специальности радиофизика он работал в РАН у нобелевского лауреата Александра Прохорова. Кусакин утверждает, что во сне ему приснилась упрощенная схема нанолазера, которую потом воплотили в жизни и стали продавать по всему миру.

Однако научная карьера не прельщала радиофизика. Он хотел создать что-то своё, да и жена подталкивала к бизнесу. Надо было где-то найти стартовый капитал. Первым делом для Кусакина стала организация посещения 180-летия Бородинской битвы иностранцами. Его брат продавал билеты в гостиницах, а Владимир организовал доставку на место действия и обед. Потом он продавал шубы, сигареты и много всего ещё. Зарабатывать получалось не очень, но на отдых хватало. В одну из таких поездок он закупил в ОАЭ видеомагнитофоны, аудиосистемы и примитивные кондиционеры. Сам он их называл «шайтан-вёдрами», хотя они, как уверяет Кусакин, действительно увлажняли воздух и хорошо очищали от сигаретного дыма. Продажи пошли на удивление хорошо. В Эмиратах их покупали за 150 долларов, в Москве продавали за 600.

Поскольку поначалу продавцам платить было нечем, он договорился с ними о хороших процентах с продаж при отсутствии окладов. В лучшие времена некоторые продавцы зарабатывали до девяти тысяч долларов в месяц. Постепенно компания перешла к продажам кондиционеров современного поколения. Бизнес шёл прекрасно, но ссора с партнёрами привела к его разделу. Кусакину достался «Торговый дом Белая Гвардия» с оборотом $25 млн в год. Впоследствии экс-партнёры стали его дилерами.

«Белой Гвардией» Кусакин занимался четыре года и уверяет, что построил «саморазвивающийся бизнес». Ему стукнуло 40, и он решил попробовать что-то кардинально новое. А чтобы не было серьёзной подушки безопасности в виде стабильно работающей компании, «Белую гвардию» он продал. Компанию по проведению бизнес-тренингов Кусакин открыл из патриотических чувств. «Одно дело, когда ты зарабатываешь сам, другое — когда помогаешь тысячам других». Он был уверен, что у него всё получится: «деньги — это идея, усиленная уверенностью и подкреплённая доверием, как пишет Рон Хаббард».

Сначала Кусакин пытался строить отделы продаж на предприятиях. Опыт оказался неудачным: через какое-то время компании «сдувались». Так он понял, что в первую очередь надо работать с руководителями. Тогда Кусакин стал раскручивать «Бизнес Форвард» через рассылку на популярном в начале 2000-х ресурсе subscribe.ru. Основную аудиторию первых семинаров — в «Президент-Отеле» — составили как раз предприниматели-подписчики.

Цель стать «компанией №1 в России по предоставлению услуг в области консалтинга» Кусакин поставил перед собой ещё в 2004 году. Как он сам признаётся, пока ему «ещё есть, с кем посоревноваться», но лет через десять он планирует достичь задуманного. По словам самого бизнесмена, сейчас он отрабатывает технологию построения «саморазвивающегося бизнеса» у клиентов. Программа «усилитель мощности руководителя» уже доведена им до совершенства. Такое странное название — калька от английского Executive Booster. Сайентологи должны переводить свои материалы с английского так, чтобы при обратном переводе не терялся буквальный смысл. Заслуги Кусакина признали и чиновники: по заказу департамента образования мэрии Москвы он снял серию телепередач «Детям о бизнесе». В 2014 году «Бизнес Форвард» зафиксировал прибыль в 110 млн рублей. Включая 50 филиалов, в компании работает около 180 человек.

Свою принадлежность к сайентологии Кусакин не скрывает: в его текстах есть постоянные ссылки на Хаббарда, на руке — кольцо с знаком дианетики. Однако на сайте «Бизнес Форварда» и в рекламе семинаров упоминаний религии нет. Я не успеваю задать первый вопрос про сайентологию, как Кусакин сам начинает уверять меня, что «мы в компании сайентологией не занимаемся» и тут же угрожает судом. Также он сообщает, что сайентология — это не религия, а прикладная религиозная философия, и заниматься ей могут люди любого вероисповедания. В разных источниках можно найти различную информацию на этот счёт, многие религиоведы склоняются к тому, что это всё же религия.

Об её опасности журналисты писали уже неоднократно. Для вовлечения людей там используется одитинг. Это тестирование на примитивном детекторе лжи, в ходе которого ведущий вводит испытуемого в лёгкий гипнотический транс. Он задаёт ему вопросы как о положительных чертах характера, так и о тёмной стороне личности — страхах, извращениях, правонарушениях. Эмоциональные качели подталкивают человека к оглашению неприглядной правды о себе. Она становится компроматом, который используют для шантажа. Покинувшие сайентологию рассказывают и о постоянных поборах с членов организации. Есть на счету сайентологии и трагические случаи — в частности, несколько бизнесменов покончили с собой после внедрения административной технологии управления в своих компаниях и их последующего разорения. Но гораздо чаще встречаются истории отдаления от семьи, друзей и близких и полного погружения в «религию».

Кусакин настаивает, что Хаббард сделал много открытий в области управления, просит не смешивать религию с бизнесом и заканчивает интервью. Выходя из офиса, я замечаю на полках книги Хаббарда, а во дворике — боксёрскую грушу, которую сайентологи избивают, проклиная «подавляющих личностей». В интернете читаю десятки отзывов о работе «компании-секты», насильно погружающей людей в сайентологию.

«Бизнес Форвард» — член WISE, Всемирного института сайентологических предприятий, организации, которая владеет правами на административную технологию управления Рона Хаббарда, лицензированным консультантом по которой выступает Кусакин. Формально WISE — светская организация, но в своей программной статье её руководители описывают свои задачи так: «Сайентологи видят WISE как важный инструмент расширения своей социальной и политической области».

P.S.

Когда этот материал готовился, Минюст России наградил фонд «Династия», который спонсирует крупнейший меценат в сфере науки и образования, создатель «Билайна» Дмитрий Зимин, званием иностранного агента. Зимин, потративший из своего кармана десятки миллионов долларов, обиделся и намерен закрыть фонд. Если война с популяризацией научного знания продолжится, рынок образования накроет ещё более сильная волна псевдонауки. Все предпосылки к этому есть: школы и вузы почти не учат студентов мыслить критически и работать с информацией, а просвещение, похоже, воспринимается как угроза для тех, кто находится у власти. Это очень удобная ситуация для сект — особенно маскирующихся под бизнес-курсы — они научились на этапе привлечения новых последователей скрывать идеологический базис.

Иллюстрации: Роман Вечтомов

 

Статья опубликована в № 3835 от 21.05.2015 под заголовком: От редакции: Дело веры

Дело веры: как эзотерические практики помешали развиваться ФК «Уралсиб»

Доверие, созидание и любовь стали компании интереснее, чем риски, издержки и прибыль

• Борис Грозовский

Личностный рост, саморазвитие, онтологический менеджмент, онтология управления здоровьем и прочие эзотерические практики съели бизнес ФК «Уралсиб». Николай Цветков, долго искавший покупателя на корпорацию, нашел Романа Авдеева (владелец Московского кредитного банка), возможно готового приобрести ФК примерно за рубль. Это избавит Цветкова от необходимости бесконечно докапитализировать банк. Возможные предыдущие покупатели, по их рассказам, планировали банк не покупать, а санировать, получив на это госпомощь. «Уралсиб» входит во всевозможные списки системно значимых финансовых институтов, но госпомощь банку обещана не была, и «санаторы» откололись. Сейчас капитал банка на 2 млрд руб. ниже его уровня по итогам 2006 г. (45,9 млрд руб.). Получается, для бизнеса последние восемь с лишним лет прошли напрасно. Как вышло, что крупная (около 0,7% рынка кредитов) финансовая корпорация, неплохо начинавшая, дошла до нынешнего состояния?

На поверхности две причины постепенного угасания бизнеса ФК: 1) хронически высокие издержки и 2) отвлечение массированных средств на непрофильные проекты – страховой, лизинговый, недвижимость. Долгие годы показатель издержек на единицу дохода был у банка феноменально высоким. Меры к его снижению принимались, но, мягко говоря, недостаточные. Как следствие, в 2013–2014 гг. банк генерировал убытки, его капитал таял, приблизившись к границе достаточности (10%). Существенными для группы оказались потери на лизинге. KPMG, аудитор ФК, назвал переоцененными акции СК «Уралсиб», формально оцениваемые в 19,5 млрд руб. (общепризнанной цены у них нет), а ведь это 62% основного капитала банка по методике Fitch. Будущему владельцу банка придется доформировывать резервы на возможные потери – кредиты «Мечелу», связанным сторонам, вложения в убыточный лизинговый бизнес и т. д.

В аналитических отчетах отмечается слабое управление ФК – оно и привело к росту инвестиций в неосновной бизнес, а слабый контроль за деятельностью связанных компаний – к проблемам в их бизнесе. Банк оброс многочисленными бизнесами, параллельно дистанцируясь от «Лукойла» (его акции, дорожавшие в 2000-е гг., когда-то приносили банку хорошую прибыль). В результате к концу 2000-х гг. «Уралсиб» встал перед выбором: резко сокращать издержки или возвращаться в лоно ФПГ, теряя статус универсальной финансовой структуры. Ни первого, ни второго не произошло.

Несфокусированность банка на прибыли и издержках – закономерное следствие избранной владельцем стратегии. Из отчета ФК за 2013 г. можно узнать, что ее бизнес перестраивается «на модель социального предпринимательства», в основе которого «стремление к высшим идеалам и непреходящим ценностям: доверию, созиданию, любви». А вся система управления модернизируется с целью «внедрения личностных параметров в менеджерское мышление». Это обещало всем сотрудникам «более высокую ступень развития» и «удержание фокуса внимания на благородных мотивах поведения».

Кажется, прибыльность и риски заботили руководство ФК меньше, чем «развитие человеческого капитала сотрудников» и повышение «качества социальной среды». Уже в 2009 г., говорится в отчете за тот год, 45% работников приняли участие в программах здорового образа жизни (ЗОЖ). Тогда же ФК заключила с работниками коллективный договор, по которому они должны были придерживаться ЗОЖ и позитивного мышления, разделять ценности компании. ФК публично заявила, что обязуется «внедрить управление по ценностям, и сотрудники, которые не будут соответствовать принятым нормам, рано или поздно не смогут работать в корпорации». С 2009 г., говорится в том отчете, ФК активно внедряет в своих подразделениях тренинги личностного роста «и другие нетрадиционные семинары». Оплачивался духовный пир, разумеется, компанией.

В результате многие талантливые люди, способные отстаивать свое мнение, покинули «Уралсиб», а в интернете легко найти жалобы рядовых сотрудников, не желавших ходить на тренинги «Сан Лайта» и сдавать тесты о Ценности как Источнике Любви. В миссионерском отделе Московской епархии РПЦ внимательно прочитали раздававшиеся сотрудникам «Уралсиба» книжки Сан Лайта (псевдоним) «Искусство жизни», «Искусство управлять судьбой», «Вирусы сознания», «Алхимия изобилия». И написали в заключении, что в них есть немало «интересных и приемлемых мыслей», но «богословие автора поражает своей несвязанностью» и состоит оно из мешанины противоречащих друг другу положений христианства, буддизма, индуизма, теософии, дзен-буддизма, учений Ошо, Гурджиева, Кастанеды, Саи Бабы и др. В общем, типичная оккультная практика, отвечающая на запрос «хотелось вселенской любви и чего-то мистического, духовного». Всевозможные бизнес-онтологи и консультанты по духовным практикам заработали на «Уралсибе» очень неплохо.

Руководители крупных российских компаний, как и все прочие граждане, вправе верить кто во что хочет. Но оценка в 1 руб. ФК «Уралсиб», в 2005 г. лидировавшей среди российских частных банков по прибыли, – живой пример всем, кто хочет навязать свои ценности другим людям.

http://spartarussia.ru/index.php

они же вконтакте
https://vk.com/sparta_new_heroes

Официальный руководитель проекта Антон Руданов (aka Бритва). 25 лет, высшее образование отсутствует, есть упоминание о том, что занимался самбо. 
Постоянно носит индуистские 108-бусинные четки. Периодически упоминает мемы индуистской мифологии.
Вот очередной http://vk.com/a.britva?z=photo1387057_317992959

Во всем курсе есть некий элемент женоненавистничества. Прямые аналогии с древней Спартой, где мужское братство было абсолютным от дружбы до секса. Категорическое неприятие "современных" женщин.

Еще один интересный момент
"Это был тот самый момент, когда мой любимый папа избил, а затем выставил меня и маму за дверь с 3 чемоданами вещей и 350 долларами в кармане. Папа решил вести новую жизнь, а я и мама в эту жизнь не входили. А затем наступило шестилетие жизни, когда квитанции за оплату света и воды становились главной причиной плохого сна моей мамы, потому что она знала, что нам нечем его погасить". Отсюда: http://lady.tut.by/news/life/321632.html

Даже "внутреннего врага" (лень и т.п.) они именуют "внутреняя сучка" 
отсюда http://vk.com/a.britva?w=wall1387057_17103

Прошедшие "курс спарты" получают майки с надписью "страха нет" на спине, аналогичной татуировке Руданова ("носят кожу лидера"). 
Идея прекрасно монетизируется: майки, ремни, подвески, чехлы для телефонов, групповой туризм. Все впятеро дороже аналогов.

Пострадавший от Спарты физически.
http://vk.com/club52761610
03.03.2013 г. - день, который изменил его жизнь. Саша проходил тренинг психо-физической подготовки в г. Тюмени «Спарта: новые герои». Доставлен во вторую городскую клиническую больницу в коме, был реанимирован врачами, проведена трепанация черепа и удалена субдуральная гематома правой гемисферы, был ушиб головного мозга. Паралич половины тела. В настоящее время (спустя 9 месяцев) проходит лечение дома http://muksun.fm/2013/04/17/this-is-sparta/

Также имеется информация о том, что прошедшие тренинг категорически меняют парадигму мышления, уходят из семьи, от родителей, жен и детей ради повышения личной эффективности.

Постоянно кучкуются с другими прошедшими тренинг и регулярно собирают вещи для детей в детских домах.

Откровенный стеб над спартой
http://vk.com/zivilist_abramov?w=wall5815215_3610
http://vk.com/zivilist_abramov?w=wall5815215_3611

Прошу профессионалов дать оценку деятельности данного проекта с точки зрения принадлежности к деструктивным тренингам. 

По данным издания Life News, двухдневный тренинг проходил в минувшие выходные в частном особняке авторов программы в подмосковном Купавне. Организаторы обещали, что после прохождения всей процедуры участники тренинга избавятся от комплексов, мешающих им счастливо жить.

Как рассказала одна из участниц тренинга, во время практики человек должен сесть в позу эмбриона и проползти под несколькими лежащими на полу людьми, проталкивая себе путь головой, то есть, имитируя прохождение через родовой канал. Утром 26 ноября немка последовала примеру остальных, однако через некоторое время заявила, что ее состоянии ухудшилось и она больше не может ползти.

Однако, по словам очевидцев, руководитель психотренинга принесла мокрую тряпку и стала бить ей несчастную женщину, а своих ассистентов попросила лечь на нее рядами сверху, чтобы продолжить практику, имитируя выдавливание плода из чрева матери. Неожиданно немка потеряла сознание, у нее побелела нога, а изо рта пошла кровавая пена.

Прибывшие по вызову врачи скорой помощи госпитализировали пострадавшую в ближайшую больницу. Позже, по решению родственников, гражданку Германии перевели в частную клинику в Москве. Сейчас пациентка находится в коме 2-й стадии. У нее отказали внутренние органы, сердце и головной мозг. Главный врач медучреждения считает, что шансы выжить у бизнесвумен, страдающей астмой, минимальные.

Источник http://www.pravda.ru/news/accidents/29-11-2011/1100302-trening-0/

(нужно перенести в нужный раздел)

понедельник, 23 мая 2011 г.

Секта-психокульт Михаила Лежепёкова

Михаил Лежепёков - создатель учения "экология человека", которое на практике представляет из себя секту, основанную на психологических тренингах, автор девяти "бестселлеров" ("тонкие книжки тиражом 10 000"). Меня побудила кратко написать о Лежепёкове тема с форума entheta.ru, в которой две женщины делились печальными опытами от пребывания в этой секте, а также тот факт, что никакой критической информации в сети о Михаиле Лежепёкове нет.

Вот некоторые сообщения:

"Я ходила на эти тренинги с 1996 по 2000 год.

У всех моих знакомых, которые туда ходили, не только не решились проблемы, но и усугубились. Больные поумирали многие, почти у всех разрушились семьи, бизнес.

Помогает этот метод только самому Лежепекову и его близким тренерам, цены на прием огромные.

У всех, у кого под первичной эйфорией отступали болезни, через время все возращалось и еще хуже становилось.

Но люди же прощением занимались ))) наверное поэтому и нет плохих отзывов. Типа сам виноват, что плохо прощал. Очень удобно."

---

"И самое интересное, люди ОТКРОВЕННО не хотят видеть, что происходит на самом деле!!!....

Лежепёков создал культ самого себя, собрал вокруг кучу баб, которые прямо на ходу от него кончают (извините за откровенность).

В Болгарии его дочка лежит и трётся голыми сиськами о его руку. И ЭТО НОРМАЛЬНО??????

Но ведь ни кому не докажешь!!"

---

"Надо же, с 94 года ничего не изменилось. Опять таки он совершенно правильно ориентируется на баб.

Беспроигрышный вариант.

А дочка видно уже "простила себе" сексуальную тягу к отцу. Он то себе давно все простил."

---

"Если бы вы видели моего бывшего мужа!...... Они сломали его на хрен!!!!"!!!

Бедный поломанный мужик.....

А муж моей подруги под подушкой хранил фото Лежепёкова!..... мол, заряженное это фото...."

---

"Я бы сказала что он очень умно все обставил, он "учит" прощению страха и стрессовых ситуаций допотопнвми тренингами крика, танца, тантре-глаза в глаза.

Кто-то все еще болеет? Ты плохо прощаешь.

Кто-то развелся? Ты плохо прощаешь.

Потерял работу? Разреши себе не работать, прости себе и работа появится! Не появилась? Ну что ж вы батенька, лучше прощать надо.

А какие претензии к Лежепекову?"

---

"О уникальном методе чтения информации -

Лежепеков считает, что читать могут все, но не все это знают.

Обучение на тренингах -

Садятся люди друг напротив друга. Закрывают глаза. Стараются что-то увидеть-почувствовать. Какова вероятность, что ты "что-то" почувствуешь? 100 процентов.

Почувствовал сердцебиение, открыл глаза.... на свитере у тетки напротив увидел якорь ... ага, сердечная чакра, якорь...ну да, ну да.

- У вас была несчастная любовь - вещаешь страшным голосом.

- ОТКУДА ВЫ ЗНАЕТЕ!!!??? - вздрагивает тетка.

- Я прочитал информацию, ура, я экстрасенс. Теперь вам надо простить мужчину, который вас бросил.

- Как прощать-то? Двое детей, алиментов нет....

- Ходите на тренинги крика, вот матом можно на него ругаться, ходите пока не простите.

- А деньги он заплатит? -

- Когда вы простите, вам все равно будет, вам будет хорошо и без денег!!!"

---

"Он режиссер из провинциального городка. В 90 "случайно" открыл в себе экстрасенсорные способности. Тогда он еще сильно заикался. Где-то, кто-то его обследовал и сказал, что у него энергетика сильнее, чем у Джуны. Ну и понеслось, на него стали сходить "озарения", проясняться "метод" чтения информации. Он набрал учеников, "расшифровал" нагорную проповедь Христа, присоединил несколько пассов руками и мысленную работу с чакрами, "научные открытия", что все болезни от стресса, тренинги по выплеску эмоций и все!!! Новое учение, спасающее мир готово!!!

Сам Лежепеков работал активно, через пару лет ежедневных лекций и тренингов он полностью избавился от тяжелого заикания. На деньги идиотически влюбленных в него учеников выстроил 4 этажный "центр" в Болгарии, но фактически это дом для него и его семьи. (Кстати у него 6 детей от разных женщин.) Ученики, приезжающие в центр "лечиться" платят за проживание и батрачат на кухне и в саду.

В 2002 году Лежепеков еще не имел никакого психологического образования, но лекции уже вел под охраной телохранителя.

Несколько учеников 4 года ходили по судам, пытаясь вернуть вложенные деньги, но Лежепеков от всего отбрыкнулся, типа он никогда, ни с кого не брал деньги."

---

"У него квартиры и в Москве и в Риге, живет он там, где погода лучше в текущее время года.

Занятия в школе это в основном тренинги

Танцевальные, каждый танцует сам по себе с закрытыми или открытыми глазами.

Тренинги крика, плача, смеха, 2 часа заставляешь себя механически смеяться или плакать.

Глаза в глаза - люди стоят или садятся, не отрываясь смотрят в глаза партнера, иногда дается задание - глядя в глаза сказать тайное сексуальное желание, предложить секс, петь песни. Через 5 минут партнеры меняются, и так 2 часа.

Иногда "психологические" разборки, человека сажают в круг и вопросами пытаются "вывести" его на осознание, почему у него проблемы. Большинство людей после этого перестают вообще что-нибудь понимать и как их зовут )))

Чтение информации, это я уже описала.

Индивидуальные приемы у "учителя" - сидишь напротив с закрытыми глазами, пока он мысленно чистит стрессовую информацию. Ты тоже можешь себе что-нибудь мысленно чистить, менять или мстить врагам.

Телефонные "психологические" консультации."

День первый.

Вообщем пришло мне на днях письмо через рассылку СПО(Санкт-Петербургское психологическое общество), организацию не связанную до сели с сектантами, хотя если учесть что сектанты сами лезут во все структуры, вины СПО здесь может и не быть.

Привожу ниже письмо:

Общественная организация

"Санкт-Петербургское психологическое общество"

199034, Санкт-Петербург, наб. Макарова, д. 6, комн. 209а

Тел./факс: (812) 305-06-42 , эл. почта: spbpo@psy.pu.ru, сайт: www.spbpo.ru

20 апреля. Бесплатный семинар. Экосистема как целостная терапия психической травмы

Уважаемый .............................!

Научно-исследовательский институт психотравм личности

20 апреля 2012 года проводит практический семинар "Экосистема как целостная терапия психической травмы".

Ведущие - Кокотов Сергей Анатольевич, Кокотова Рамиля Равильевна, психологи, психотерапевты психологической травмы (стаж практической работы - 24 года), учредители Научно-исследовательского института психотравм личности, члены Санкт-Петербургского психологического общества, авторы природосообразной терапии комплексной психической травмы.

Семинар рассчитан на широкий круг практикующих психологов, психотерапевтов, педагогов, интересующихся новыми программами, технологиями коррекции психологических проблем.

На семинаре будут представлены мастер-классы преподавателей Научно-исследовательского института психотравм личности (НИИПЛ):

1. Эбру - рисование на воде. Проводит арт-терапевт Гумерова А.Ф.

2. "Поющее тело". Проводит народная артистка танца, член танцедвигательной ассоциации Ишмакова Э.Р.

3. "Числа в нашей жизни". Ведет психолог, директор Московского филиала НИИПЛ Мунина О.В.

4. "Победи свой страх". Проводят руководители НИИПЛ Кокотов С.А. и Кокотова Р.Р.

5. "Экотерапия". Ведет педагог, эколог Матвеева А.Р.

Формы работы: мини-лекции, демонстрация работы ведущих на мастер классе, групповые дискуссии.

Участие в семинаре бесплатное.

Более с подробной информацией Вы можете ознакомится на сайте: http://www.niiipl.ru

Начало семинара: 19.00.

Место проведение : Санкт-Петербург, гостиница "Пятый угол", Загородный пр., д. 13.

Телефоны для справок: 8(812) 275-03-17 или 8-921-792-75-06 - Аэлита Эльмаровна.

С наилучшими пожеланиями,

Исполнительная дирекция

общественной организации

"Санкт-Петербургское психологическое общество"

(региональное отделение РПО)

Нечего криминального в письме вроде нет, только вот сайт не открывается, реальный адрес сайта http://www.niipl.ru/. Ошибка в одну букву, кто знает почему, раньше косяков в рассылке не замечал.

Беглый осмотр сайта выявил, что сектанты тяготею к путешествиям, а также на сайте был упомянут некто О.М.Айванхов основатель Всемирного Белого Братства.

День второй.

Побывав на "семинаре" убедился, что это точно секта и психологии кроме скрытых способов манипулирования сознанием там и рядом нет.

Кому интересно может прослушать аудио запись, запись не с самого начала ибо пришел позже, но все же получить представление о секте можно.VCE_090307_001.MP3

Сайт www.bez-variantov.ru сейчас не работает.

http://www.gm55.ru/wnews-text-99001-11435-t-.html

Расписание открытых тренингов/семинаров на 2 полугодие 2011

ДАТА

ТЕМА

семинара/тренинга

Ведущий

Стоимость участия, рублей

Сентябрь

23

Брачные игры: жили они долго и регулярно…

Вадим Шлахтер

1200

24-25

Военная стратегия бизнеса.

Вадим Шлахтер

16000

Октябрь

1

Убираем страх за раз.

Виталий Пичугин

7300

2

Как влюбить в себя любого/любую

Виталий Пичугин

7300

14-15

Как удвоить доход компании за сезон

Владимир Кусакин

17000

22-23

Продажа медицинских услуг

Олег Белый

14500

Ноябрь

12-13

Я-предприниматель?!

Борис Польгейм

16000

26-27

Гений общения

Игорь Вагин

18000

Декабрь

10-11

Искусство жесткой дипломатии

Вадим Шлахтер

17000

Вся психокультная тусовка. Можно накопать и другую информацию в Интернете.

И Шлахтер тут и синтоновцы Пичугин с Вагиным.

Так вот это компания даже персонал нанимает без трудовых договоров, без всяких прав и с чёрной бухгалтерией.

Вот судебное решение

Дело № 2-416/2012

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Рубе Т.А.

при секретаре Благовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске

07 февраля 2012 года

гражданское дело по иску Аполлонова М.С. к ООО «Без вариантов» об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с требованием к ответчику об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности производить выплаты в пенсионный фонд, в фонд социального страхования. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она поступила на работу в ООО «Без вариантов» без официального оформления трудовых отношений. Соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была, экземпляр трудового договора на руки ей не выдавался, предложение подписать трудовой договор <данные изъяты> ООО «Без вариантов» (тренинговый центр «Без вариантов») Д.В. ей не предлагал. В её трудовые обязанности входило выполнение следующих функций: <данные изъяты> Ей было определено рабочее место и установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей оклада и <данные изъяты>% с продажи тренингов. За исполнение трудовых обязанностей она получала денежные средства в размере <данные изъяты> рублей не менее одного раза в месяц, однако подоходный налог не удерживался, выдача денежных средств оформлялась в какой-то «тайной тетради». Денежные средства в органы государственного пенсионного фонда, Фонд социального страхования за неё не перечислялись. Однако фактическое исполнение трудовых обязанностей доказывается следующими обстоятельствами: длительностью трудовых отношений: она выполняла функции «по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ; иерархией отношений: она воспринимала Д.В. в качестве руководителя<данные изъяты> но никак не равного <данные изъяты> по гражданско-правовому договору; особым распорядком: ежедневно она принимала участие в планерках, где обсуждали планы и рассматривали ошибки по работе с клиентами, давали устный отчет о выполняемой работе; доверительным характером работы, согласно которому она могла принимать денежные средства у клиентов; множеством свидетельских показаний. ДД.ММ.ГГГГ в результате разногласия с начальством её выгнали с рабочего места, фактически уволили, без предоставления расчета и выдачи заработной платы за последний месяц работы. Трудовой договор не был оформлен, однако фактические обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений. Таким образом, ответчиком были нарушены её права на оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ (право на заключение трудового договора в письменной форме); на получение заработной платы в полном объеме; на отчисление работодателем необходимых сумм в органы пенсионного фонда и государственного социального страхования. Она является очень чувствительным человеком, и события, связанные с её незаконным увольнением подорвали её физическое и психологическое здоровье, разорвался привычный круг её общения, она очень переживала из-за происходящих событий. Она страдает бессонницей, у её начались головные боли и постоянное переживание о своей судьбе. Такое отношение со стороны ООО «Без вариантов» повлекло за собою причинение ей морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными ею переживаниями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать себя. Просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, признать за ней право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ООО «Без вариантов», взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубль, признать наличие обязанности ООО «Без вариантов» производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскать с ООО «Без Вариантов» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В последующем истица уточнила свои требования, просила признать факт наличия трудовых отношений между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; обязать ООО «Без вариантов» внести запись о трудовых отношениях Аполлонова М.С. в ООО «Без вариантов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> в пользу Аполлонова М.С.; обязать ООО «Без вариантов» производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в размере: в Пенсионный фонд РФ - <данные изъяты> %, в ФСС России - <данные изъяты>%, в Федеральный фонд обязательного медстрахования - <данные изъяты>%, в территориальные фонды обязательного медстрахования -<данные изъяты>%, взыскать с ООО «Без вариантов» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от 07 февраля 2012 года производство по делу в части возложения на ответчика обязанности производить отчисления за Аполлонова М.С. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в размере: в Пенсионный фонд РФ - <данные изъяты> %, в ФСС России - <данные изъяты>%, в Федеральный фонд обязательного медстрахования - <данные изъяты>%, в территориальные фонды обязательного медстрахования -<данные изъяты>% прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала полностью по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>. Ее рабочее место находилось в офисе ответчика, было оборудовано надлежащим образом. Для нее был установлен график работы <данные изъяты>, с обеденным перерывом с <данные изъяты>, так же было установлено два выходных в субботу и воскресенье. Она подчинялась данному режиму работы. Она получала заработную плату наличными денежными средствами от директора ООО «Без вариантов», расписывалась в какой-то тетради. Она неоднократно просила <данные изъяты> ответчика взять у нее трудовую книжку и оформить трудовой договор, он все время обещал сделать это позже. Она работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, когда, из-за возникшего между нею и <данные изъяты> ООО «Без вариантов» конфликта. Ей пришлось уйти. Считает, что трудовой договор был расторгнут по обоюдному соглашению сторон. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь и отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ Она произвела расчет задолженности, исходя из установленного в РФ размера минимальной заработной платы. Просит установить, что она работала у ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с 15 августа по ДД.ММ.ГГГГ, обязав ответчика внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, которую она готова представить по первому требованию. Из-за действий ответчика, нарушивших ее трудовые права, она очень сильно переживала, не спала. Считает, что ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Без вариантов» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без его участия не просил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Выслушав истицу, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Без вариантов» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 53-54).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В обоснование своих требований истица ссылается на то, что она работала в ООО «Без вариантов» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>

Данные доводы истицы подтверждаются опрошенными судом свидетелями, которые подтвердили факт работы истицы в ООО «Без вариантов» в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, свидетель О.Н. суду пояснил, что он является <данные изъяты> ООО «Без вариантов», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. ДД.ММ.ГГГГ года он проводил собеседование с истицей по вопросу ее трудоустройства, после чего она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Без вариантов». Истице было предоставлено соответствующее рабочее место в офисе компании, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц плюс проценты от клиентов. Каким образом были оформлены трудовой отношения между истцом и ответчиком, ему не известно. До какого времени истица работала и как и в каком размере ей выплачивалась заработная плата, пояснить не может.

Свидетель П.Г. дал суду аналогичные показания.

Свидетель О.И. суду пояснила, что она является <данные изъяты> ООО «Без вариантов». ДД.ММ.ГГГГ она присутствовала на психологическом тренинге по приглашению Аполлонова М.С., которую воспринимала как работника ООО «Без вариантов».

У суда нет оснований ставить под сомнения показания перечисленных выше свидетелей.

Ответчик доводы истца о наличии трудовых отношений не оспорил, доказательств обратного суду не представил.

Оценив в совокупности все представленные и исследованные доказательства, суд считает установленным в судебном заседании, что Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе в ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>, следовательно, между сторонами возникли трудовые отношения, то есть между сторонами фактически был заключен трудовой договор в силу ст. 67 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истица суду пояснила, что фактически она была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт не оспорен ответчиком. Следовательно, трудовой договор между ООО «Без вариантов» и Аполлонова М.С. следует считать фактически заключенным с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут, в том числе, в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Истица суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены по соглашению сторон.

Так как доказательств обратного суду не представлено, суд считает установленным, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Аполлонова М.С. и ООО «Без вариантов» был расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик, являясь работодателем, обязан внести в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу и о ее увольнении.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).

На основании изложенного суд находит исковые требования Аполлонова М.С. о установлении факта трудовых отношений и о внесении записи в трудовую книжку обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истицей заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате сумме <данные изъяты>.

Истица суду пояснила, что расчет задолженности по заработной плате был произведен ею, исходя из установленного в РФ размера минимальной заработной платы.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ), который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции ФЗ № 106-ФЗ от 01.06.2011 г., с 01 июня 2011 года на территории РФ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 611 рублей в месяц.

Следовательно, в силу закона, заработная плата работника не может быть ниже установленного МРОТ, что с 01.06.2011 года составляет 4611 рублей.

Учитывая, что доказательств обратного суду не представлено, суд считает возможным установить, что истица имеет право на получение от ответчика заработной платы в размере 4611 рублей в месяц.

При этом суд не может согласиться с представленным истицей расчетом, так как в нем не учтен районный коэффициент и подоходный налог.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 года указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определён, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти ССР или федеральных органов государственной власти.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», применяется районный коэффициент к заработку без учёта вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок, то есть районный коэффициент начисляется к установленному окладу и иным выплатам, входящим в систему оплаты труда, и не может входить в установленный соглашением сторон размер оклада.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе в Западной Сибири, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315,316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Следовательно, истица имеет право на получение от ответчика заработной платы в размере, не меньше установленного законом размера минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента, что для Западной Сибири составляет 15%.

При рассмотрении дела по существу судом произведен самостоятельный расчет, исходя из следующего.

Размер минимальной заработной платы, которую ответчик должен был выплачивать истцу, с учетом районного коэффициента в сумме <данные изъяты>

Следовательно, за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ответчик должен был выплатить истице заработную плату в общей сумме <данные изъяты>), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истицей заявлены так же требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 23, ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению сторон, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размер компенсации определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, следовательно, требования о компенсации ответчиком причиненного ей морального вреда подлежат удовлетворению, однако, исходя из требования разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

Так же в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, установленном ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-237, 211 ГПК РФ,

р е ш и л:

Установить, что Аполлонова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Без вариантов» в должности <данные изъяты>

Обязать ООО «Без вариантов» внести в трудовую книжку Аполлонова М.С. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Взыскать с ООО «Без вариантов» в пользу Аполлонова М.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Без вариантов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение так же может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

решение вступило в законную силу 29.03.2012г.

http://forum.prostoyput.ru/f12/t7.html#post24

Ехал сегодня с семинара на машине и попал в пробку. Решил, чтоб даром не терять время, применить EFT по поводу моих негативных эмоций, закипающих в связи с пробкой. Пробка почти тутже рассосалась, и я поймал быструю зеленую волну почти до самого дома. Интересно, что на одном из световофоров я отфиксировал, как подъезжая к красному светофору я "включил" для себя картинку будто он зеленый - и светофор тут же переключился. Следующие два светофора я уже "включил" заранее в нужное мне положение стрелок еще до того как они появились у меня на виду.

Вообщем, хорошо так проперло!

Психотеологии и психокульты

19 августа, 2:54

Психокульт - это не только белое братство или лайфспринг. Это любое течение, движение народных масс, использующее психологическую или околопсихологическую терминологию.

Ещё Гриндер с Бендлером писали что любая психологическая наука это психотеология. Как я это понимаю - ни одна наука не является "верной". Последователям ЛЮБОГО психологического направления ПРИХОДИТСЯ СНАЧАЛА поверить в некие исходные предпосылки, и лишь потом выстраивать (кушать) выстроенные концепции, картины и описания. А мы знаем, что наша психика устроена так, шо ежели во что-то веришь, то быстро найдёшь подтверждения тому во что веришь.

Но я опять не о вере. Психотеология и психокульт вещи вообще-то разные. Психокульт развращает и одурманивает. Он различными путями - и завязывание/привязывание людей вокруг некоей идеи/личности, и использование психо-технологий для лишения людей способности мыслить с целью залезть в их кошельки и души, и - банально использование примитивных по своей сути психологических парадигм, концепций, идей, терминологии с тем, чтобы зацепить в последователях что-то тёмное и создать для них (вернее, для вирусов, что кормятся в этой когнитивной среде) пространство пребывания и структурирования времени. В этом пространстве удобно прятаться от реальности, пребывая в полнейшей убеждённости либо в собственной продвинутости, либо в том, что ты продвигаешься. Тысячи человеко-часов тратится на бесплодные мудрствования, игрушки в "Психотерапию", "Оранжерею" и другие игры вокруг кабинета психотерапевта, что так блистательно описал Эрик Берн.

К подобным психокультам я отношу, к примеру соционику, или например, московские гештальт-тусовки. Представители отдельных психокультов имеют чёткие признаки, всё правильно, ведь во первых для того, чтобы хотя бы удержаться в конкретной психокультовой тусовке необходимо как минимум иметь такой же как всех участников тезаурус, свободно им пользоваться, уметь свободно и легко рассуждать на этом языке, с данной терминологией, уметь выстраивать сложные и непротиворечивые словесные и идейные конструкции в рамках данной парадигмы, уметь описывать реальность в принятых терминах , вот пожалуй, и всё. Выделиться в такой тусовке можно лишь обладая наилучшим набором НУЖНЫХ терминов, и - умея заткнуть за пояс конкурентов. Наиболее ценна в этих интеллектуальных войнах, которые чаще всего превращаются в гонку либо запасников памяти (кто больше запомнит/знает терминов), либо в войну манипулянтов (кто кого круче замочит с помощью данной терминологии или инструментария) способность тупо побеждать тех, кто может составлять угрозу твоему статусу в данной тусовке.

Энелписты - мало в своей массе отличаются от пикаперов, подростковые ценностные конструкции рулят изначально. Но с другой стороны - это самые юные, наивные и чистые душою люди. Верящие в справедливость и мудрость природы и человека. Как правило, насквозь манипулятивны и любят порассуждать о манипуляциях, но каждый из них втайне, а порой и вслух мечтает встретить честного неманипулянта. Сначала могут подозревать тебя в гипер-манипуляциях, но как девушка - убедившись, что ты не собираешься её прямо сейчас обманывать - отдаются тебе в руки сразу и навсегда. В принципе, легко поддаются перекодировке, контакт с реальностью довольно легко достигается именно у них, намного легче чем у представителей других психокультов.

Гештальтисты уже более сложный народ, их халявничество, хамство, истеризм, нарциссизм, инфантилизм вырастают уже из якобы позиционируемой гештальт-психологией идеологии. Что явно перебор, на самом деле сломленные души недоучек гештальтистов - учителей и учеников формируют извращенную и смятую инфантильно-ценностно-ориентированную философию иждивенчества и паразитизма на окружающих.

Соционики тоже достаточно легко узнаваемый народ, - меньше думающий, чем, например, гештальтисты и энелперы, это и понятно, им нужно запоминать намного меньше параметров, и умным в их среде прослыть можно меньшим количеством напряга. Не так агрессивны к другим, как, например, гештальтисты, но довольно агрессивны внутри своей среды. Как правило, простоваты, соционических конструкций им как правило достаточно для объяснения (другим, а главное, себе) практически любых наблюдаемых ими явлений.

Пациенты психоаналитиков отдельная песня - знают ОЧЕНЬ сложные конструкции и гордо могут кидаться какашками ими друг в друга, в психологов других направлений и даже в батюшку Фройда. Редко объединяются в стаи, кусочничают по одиночке.

Приверженцы культа ТА (трансактного анализа) ОЧЕНЬ любят рассуждать - даже больше чем энелписты. (Напомню, что соционики любят не рассуждать, а спорить). Среди ТА-сектантов полно дигиталов, цифровиков, мало разбирающихся в жизни, и великолепно в трансактном анализе. Как правило представители данного психокульта чётко разделяют положения трансактного анализа и "реальную жизнь" ("Ну невозможно ж постоянно жить лишь категориями трансактного анализа!").

Список не закончен, да и не было у меня такой цели составлять полный список современных психокультов. Кстати, психодраматисты - наиболее безобидная в описываемом смысле группа психосектантов, близки к игровикам, Как правило, чётко разделяют где технологии, где жизнь. Легко могут перемещаться по реальностям своих и общечеловеческих парадигм. Горды и независимы, и как правило, бедны (финансово, а не духовно, не чета циникам из гештальта). Могут быть одновременно уныло-депрессивными и восторженно-наивными.

В заключение хочу сказать вот что.

Тем, кто не знаком с этими направлениями - забудьте все, что здесь было написано.

Тем, кто крутится в этих тусовках - не читайте эту чушь. Посмейтесь, ведь в основном то, что я написал - это ерунда. Хотя некоторые из вас могут задуматься, ведь сказка ложь, да в ней намёк, из этих описаний можно кое-что полезное для себя про себя извлечь.

Тем, кто управляет и заправляет в этих тусовках, включая и специалистов - психологов, психотерапевтов, НЛП-тренеров, преподавателей по соционике и так далее: опомнитесь.

Поймите, ведь вам верят люди. Они идут за вами и списывают с вас вашу мудрость и вашу глупость. Постарайтесь принять ответственность, которую вы берёте на себя, обучая людей тому, во что вы верите. Бойтесь, когда вам верят, ибо это ответственность перед Богом и Мирозданием за то, что вы творите здесь. Понимаю, что не услышите и посмеётесь. Но на сотню найдётся один, а на тысячу десяток. Этого уже достаточно, мне достаточно. Даже с тысячи одного - уже достаточно. Большая надежда на БУДУЩИХ специалистов. Вы уже можете начать монтировать у себя модули и контуры безопасности. Модули защиты людей от вас, уважаемые специалисты. Защиты разума людей от вашей убеждённости в верности и единственности того Пути, по которому вы идёте.

Вовлечение молодёжи в это "движение" начинается очень безобидно - со здорового образа жизни, оздоровительных лагерей, экологических субботников... Потом приходит вегетарианство, кунг-фу, у-шу, шао-линь и т.п. Оканчивается клятвоприношением "посвященных" у статуи "бога Одина", раздачей брошюрок с песнопениями, молитвами. Обязательными беседами с "учителями", изматывающими тренировками и спарингами, и прочим подобным...

Суть "учения" - планета почти захвачена "негуманоидами" в человеческом образе, надо спасать Землю, родину и т.п. от этих "нежитей". Как это делать, естественно, знают только Учителя! Присутствует также завуалированный антисемитизм (под видом "теней", одной из форм "нежити" угадывается определенная национальность).

Вербовка адептов ведется среди студентов лучших технических ВУЗов столицы - МВТУ, МАИ, МИФИ и пр. через занятия спортом, неравнодушие к судьбе родины, чувство справедливости, патриотизм.

После нескольких лет "посещения" этих "занятий", бесед с учителями и т.п. у последователей пропадает критическая оценка происходящего с ними, создается ложная картина мира, разрываются связи с друзьями и родными...

Мы, родители, не знаем куда обратиться со своей бедой. Наши дети формально уже не дети (18 - 25 лет) за руку их не уведешь... Как вернуть их в мир? Чем дольше варяться они "в своем соку", тем дальше они от реальной жизни. Все в их голове перепутано...

Люди!!! БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!!!!!!!!!

вот их сайт: http://www.edinenie.ru/index.php

вот их форум: http://forum.edinenie.ru/