• Объявления

    • Solo

      Ограничения на размещение постов

      Группы "Пользователи", "За культы", "Против Культов", "Непонимаемые" могут размещать свои посты в разделах:"VOX POPULI", "Консультирование пострадавших от деятельности культов" и "Бизнес-культы, "Лженаука" и "гуру""; в подразделах:"Обсуждение", "Традиционные религии, спец службы, общественные организации и т.п." и "Вопросы к Редакции проекта". Группа "Неприкасаемые" в подразделе "Курилка"
    • Redactor

      Мораторий на политику!

      МОРАТОРИЙ НА ПОЛИТИКУ "УКРАИНА vs РОССИЯ vs БЕЛОРУССИЯ" Обсуждение политики, только в разрезе конкретных культов и их лоббистов во власти. Тема "Украина vs. Россия vs. Белоруссия" - в личке, но не на форуме. За нарушение "кара небесная" со всеми вытекающими! Большая просьба ко всем сторонам и участникам - наш проект посвящен конкретным целям и направлениям, давайте придерживаться тематики проекта. Международная политика и конфликты - не та тема!
    • Redactor

      Сбор денег на хостинг в 2017 году   08.08.2017

      Читаем и участвуем:  

VicVic

Клиент
  • Число публикаций

    26
  • Регистрация

  • Последнее посещение

Репутация

2 Обычный

О VicVic

  • Звание
    Новичок

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Самара

Старые поля

  • Образование
    высшее
  • Вероисповедание
    атеист
  1. Информации не много. По большей части вискосоненавистники и любители животных, либо продажники, а я технарь. В общем то я понимаю вискосоненавистников и даже немного разделяю их взгляды.. Но 2 года назад и столько информации не было. Закрадываются у меня сомнения что я с моими личностными качествами смогу комфортно себя чувствовать в подобной компании. А тут еще и что то похожее на секту, но опять же это всего лишь пока гипотеза.
  2. Поступают от них предложения периодически, но подозреваю, что текучка кадров там не слабая, уж больно часто кто то требуется
  3. Но наверняка у этих людей условия получше или нет? В предыдущем посте я может быть не совсем ясно выразился, но смысл в том, что для рядовых, обычных сотрудников может быть строгая дисциплина и воспитание преданности с элементами сектантства. Так как такая система может принести определенные выгоды руководству компании. Если менеджмент более гуманный, то и корпоративная культура по идее должна сроиться в более цивилизованном русле. Я понимаю о чем Вы говорите, как бы собрать побольше информации??? Я немного знаком с подобными компаниями, у них обычно условия одинаковы для всех, во всяком случае на словах, и пока ты там ты должен изображать из себя ярого их приверженца
  4. Далеко не все подразделения данной компании низко технологичны. Есть инженерный состав, который поддерживает имеющееся оборудование в исправном состоянии и занимается новым, есть микробиологи и т.п.
  5. Ну юридические вопросы мне понятны и их не стоит даже обсуждать тут. Куда больше вопросов именно о корпоративной культуре. Кто нибудь лично с этим сталкивался? Может быть работал или лично знал тех, кто работал???
  6. Очень часто звонят из кадровых агентств и приглашают работать в компанию Mars. Это происходит настолько часто, то либо у них очень серьезный рост, либо просто кадры там не держатся. Зарплаты предлагают очень не маленькие, но и крайне серьезные испытания перед трудоустройством. Тесты, задачи и т.п. Сайт компании http://www.mars.com/cis/ru/index.aspx Собственно сам отзыв, который меня заинтересовал Хочу поделиться опытом работы в корпорации "Mars inc" и "Campina LLC". Неприятных моментов в работе примерно три: 1) Сотрудники компании разделяются на две неравные категории: контракторов и постоянных сотрудников. Постоянные сотрудники имеют все права по КЗоТ + соц. пакет + мед. страховку. Но их примерно 20% сотрудников компании. Остальные сотрудники - контракторы, т.е. работают по "левым" договорам возмездного оказания услуг или договорам подряда, заключаемых с "левыми" фирмами "Общество содействия реабилитации инвалидов" и ООО "Агенство новой жизни". Тупее даже названий не придумать. Контрактор имеет право только на труд. Трудовой книжки нет, оплата труда низкая, КЗоТ не действует, премий нет, увольнение без предупреждения, а по контрактам с ООО "Агенство новой жизни" нет права на отпуск и на больничный. 2) У контракторов есть право и обязанность слушать обещания. Обещания звучат так: "Пока ты работаешь по контракту. Но если будешь проявлять усердие, трудолюбие, послушание - то скоро компания тебя заметит и тебя примут на постоянную работу". Почти никого не принимают - люди ждут годами. Принимают редко и за совсем не трудовые заслуги. Если ты закладываешь, лижешь попу начальству, улыбаешься как идиот, говоришь каждые пять минут "О! Я люблю "Марс"! О! Какие мудрые эти Пять принципов корпорации!" - то есть шанс... А если скажешь "Я не люблю "Марс", я просто здесь работаю, зарабатываю деньги". То тогда могут и сказать "Компания "Марс" в ваших услугах более не нуждается". Постоянные сотрудники разделяются на 12 зон. Это деление не связано с профессионализмом, но связано с зарплатой и соцпакетом. Каждая предыдущая зона должна для своего роста вести себя перед вышестоящей так же, как контрактор перед всеми ими вместе. Зато с нижестоящими можно вести беседы о трудолюбии и корпоративной морали, и тем тешить самолюбие. Т.е. все связаны воедино, и, свободных людей в Марсе нет. Все лижут [censored] по - вертикали. (вертикаль власти, но это совсем другая история). Например грамотный инженер часто ниже статусом, чем девочка, отвечающая на телефонные звонки. 3) В работе с персоналом практикуется теория массового управления сознанием. "Марс" похож на секту Р. Хаббарда. Общечеловеческие принципы заменяются принципами корпорации, человеческая мораль на корпоративную. Например висят на стенах коробки для анонимок, а я думал, что в стране, где был 37 год, открыто призывать к стукачеству не будут очень долго. Говорить можно только "Да". Всегда нужно улыбаться. Периодически все встают и хлопают в ладоши, когда, например, объявляется о производственных достижениях [censored] знает кого [censored] знает где. Нужно ездить на корпоративные вечерины, когда позовут. Сказать нет НЕ ПРИНЯТО. Постоянно напоминается о неполноценности контрактора. Вечерины для постоянных сотрудников; внешний е-маил контрактора возвращают со словами "У вас недостаточно прав для осуществения операции". Причем адресату приходит е-маил со словами "Вам посылали письмо с адреса у которого недостаточно прав для осуществения операции". В итоге кроме как о корпорации люди не о чем не думают. Робот на 24 часа в сутки. http://antijob.net/black_list/id106/ Особенно заинтересовал пункт про массовое управление сознанием. Как бы текучка в компании не малая, но с зп порядка 80-100 тыс руб в мес не в столицах не просто так увольняются с должностей специалистов. У кого нибудь есть ли какой нибудь опыт работы с этой компанией???
  7. Мои личные впечатления о тренинге личностного роста « Я-источник». Каждый курс тренинга заканчивается гостевым вечером. На него участники приглашают своих родных, знакомых, друзей. Среди них и я оказалась. На гостевом вечере я обратила внимание, что бывшие участники тренинга какие-то неестественно радостные, нервновозбужденные. Подсознательно я отметила ,что мне менеджер не нравится, как-то складно поет и мои сомнения легко отметает. Мне стало понятно, что главное, чтобы я заплатила и пришла.А что будет со мной дальше неважно. Это неприкрыто видно . Я это заметила, но почему-то тревожные звоночки в душе проигнорировала. Небольшое уточнение :тренинг проходит в апреле 2012 года. Занятия проходят в помещении школы три дня с пятницы по субботу с 10-00 до 21-00.И еще два вечера в понедельник и во вторник. Окна в классе зашторены, в коридоре окна тоже закрыты занавесками. (У меня через какое-то время появилось состояние дискомфорта, как будто я в клетке. ) Входит тренер и начинает всем тыкать . То ,что сидят 40 незнакомых человек разного возраста не останавливает. Я всегда считала, что к незнакомым людям обращаются на ВЫ и переход на ты оговаривается. Женщина говорит резко, отрывисто. Нам предлагается брать микрофон и говорить о своих целях. Цели каждый записал при заполнении анкеты . Формулировать их помогает менеджер. Типа у меня есть автомобиль BMV Х6 красного цвета 15 июня 2012 года; я работаю менеджером в крутой фирме с доходом сто тысяч в месяц с 1 января 2013 года; я встретила своего избранника в августе 2012 года и в октябре 2012 года у нас свадьба. Для кого важно здоровье, говорили что с 1 февраля 2013 года я здорова. Вот такие конкретные цели. Целей может быть много из всех областей жизни. Ты поднимаешь руку ,если хочешь перед всеми озвучить свои цели. Тебе подносят микрофон и вперед. Потом организуются упражнения по двое. Своему партнеру ты рассказываешь о своих целях. Перед обеденным перерывом общество разбивается на группы.В каждой группе свой капитан. Капитан из числа менеджеров. Я не могу во время перерыва выйти на улицу погулять, отдохнуть, проветрить мозги ,я должна быть вместе с командой. Я перед обедом решила сходить в туалет, а потом поесть в одиночестве: у меня своя еда в контейнере. Оказывается, меня ждут, меня нашли, пожурили, что я заставила всех ждать. И почти строем мы пошли в столовую. Так что даже свою еду я ела со всеми вместе за общим столом . После обеда нужно было хором сказать типа: «Спасибо нашим поварам» . Мне это напомнило пионерский лагерь. Если учесть ,что присутствующие из пионерского возраста вышли, то происходящее похоже на идиотизм. На перерыв было дано задание в своей команде опять проговарить свои цели. Времени на свободное общение нет. Поделиться впечатлениями невозможно. В коридоре стоят менеджеры вежливые с дежурными улыбками. После обеда в 16 часов народ откровенно зевал. Все знают, что восприятие человека ограничено. Через какое-то время человек устает . Здесь это не учитывается. Информация продолжала впихиваться. Наверное, уставшими людьми легче управлять. Мы уже просто стадо баранов. От натиска информации мне плохо.В помещении душно. Я задыхаюсь как рыба на льду. Тренер вдалбливает, что ты можешь стать успешным . И должен им стать. Ведь тренинг для успешных людей. И ты отрабатываешь свои деньги. Но это не все . В конце ,это в 20-30 часов тебе дается домашнее задание. И к 9-30 утра ты должен быть на месте с выполненым заданием. Я нахожусь в постоянном напряжении. Дома отдыха тоже нет. Мозги кипят и мне плохо. Среди участников успешных людей немного,таких, которые будут заниматься бизнесом .В основном это люди с комплексами, очень застенчивые ,стеснительные .зажатые. Есть неуверенные в себе люди ,у которых не ладится в семье ,проблемы на работе,либо вообще нет отношений с противоположным полом. Это люди, которые не чувствуют радости в жизни, не знают ,что хотят от жизни. Им нужна мягкая терапия ,им нужен врач. С ними нужно осторожно, аккуратно, кропотливо и долго работать. Им нужен индивидуальный подход, потому что причины сегодняшнего состояния у всех разные. А тут получается ,что тренер разрешает проблемы сразу 40 человек. Просто золотая рыбка из сказки А.С. Пушкина. К психологу человек идет тогда, когда созреет, когда захочет , когда осознает сам , что нужна помощь и подталкивать его нельзя. А в тренинге наоборот : принцип насилия , нужно заставить прийти ,надавить, нажать на все рычаги,типа: «Тебе это нужно. Ты там все поймешь.Тебе помогут разрешить все твои проблемы. Легко! Ты быстро станешь успешной , будешь радостно воспринимать жизнь, научишься брать обязательства, будешь творцом своей жизни.Жизнь такая короткая и все нужно делать быстро. Все нужно успеть!» Люди неуверенные, они податливые, легко ловятся на удочку. Их зацепили и ведут. Я восприняла тренинг, как насилие над собой. Мне показалась тренер агресивной; брать микрофон и говорить о своих ощущениях мне не хотелось. Я поняла,что это мне не подходит. Я написала для тех ,кого настойчиво приглашают на тренинг. Не всем это подходит. взято отсюда http://psychoter.forum24.ru/
  8. Мы с супругой к сожалению расстались, тему можно закрывать....
  9. Сегодня 4 день первого викента
  10. Твой Мир. Она уже на лидерке, я знаю ее цели, там простой поездкой не отделаться
  11. К сожалению лично я с ним не общался и вообще не знаком.
  12. Да кормили, Но кормил не тот человек, который страдал
  13. Гостевой вечер после ПК организовывают вроде как выпускники ПК.
  14. Вопрос больше не в профи и деньгах, а в конкретной ситуации, что я пока практически один
  15. Жертв конечно поищу. По себе скажу, что гостевой вечер притупляет внимание, больно там пристойно все выглядит, кроме выступления выпускников. Я знаю о подписке, но кое что она рассказывает, просто даже толком с ней не поговорил еще, тем более она знает и об этом форуме и о том, что я его читаю, и я ей давал его читать, и сама она вроде как читала, смотрела что ее ждет